不付民工工资会怎样处罚

不付民工工资会面临多种处罚：
民事上，民工能通过协商、调解、仲裁或诉讼要回工资，法院判决后，单位或个人要支付工资和可能的赔偿金。
行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金，单位及责任人还会被罚款。
刑事上，拒不支付劳动报酬，经责令仍不支付且数额大，构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑，并处罚金。
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结论：
不付民工工资会面临民事、行政和刑事处罚。
法律解析：
从民事层面看，民工有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨工资，一旦法院作出判决，单位或个人不仅要支付工资，还可能需支付赔偿金。在行政方面，劳动行政部门会责令限期支付工资，若逾期未支付，除责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金外，还会对单位及相关责任人处以罚款。刑事上，若拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节严重程度，将面临不同程度的刑罚。这一系列规定旨在保障民工的合法权益，维护社会公平正义。如果遇到不付工资等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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不付民工工资会面临民事、行政和刑事处罚。
1.民事上，民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，法院判决后单位或个人需支付工资及可能的赔偿金。民工应积极运用法律赋予的权利，维护自身合法权益。
2.行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，单位及相关责任人还会被罚款。相关部门应加强监管，及时处理拖欠工资问题。
3.刑事上，拒不支付劳动报酬，经责令支付仍不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑和处罚金。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，避免触犯刑法。

建议民工增强法律意识，遭遇欠薪及时维权；劳动行政部门加大执法力度；用人单位树立正确用工观念，保障民工权益。
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法律分析：
（1）在民事层面，民工追讨工资途径多样，包括协商、调解、仲裁、诉讼。一旦法院作出判决，单位或个人除需支付工资外，还可能承担赔偿金，这是对民工合法权益的有力保障。
（2）行政领域，劳动行政部门有权责令相关方限期支付工资。若逾期不支付，不仅要按应付金额的一定比例加付赔偿金，单位及责任人还会面临罚款，体现了行政监管对保障民工工资的作用。
（3）刑事上，若存在拒不支付劳动报酬，经政府部门责令仍不支付且数额较大的情况，将构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节严重程度处以不同刑罚，这是对恶意欠薪行为的严厉制裁。

提醒：
用工单位应及时足额支付民工工资，避免面临法律风险。民工遇到欠薪问题，要及时通过合法途径维权，复杂案情建议咨询专业法律分析。
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（一）对于民工而言，若遭遇不付工资情况，可先尝试与单位或个人协商，协商不成，可向相关调解组织申请调解；也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

（二）劳动行政部门在接到民工投诉后，应责令单位或个人限期支付工资。若其逾期不支付，要按规定责令加付赔偿金，并对单位及责任人罚款。

（三）司法机关要严格审查拒不支付劳动报酬的案件，符合犯罪构成的，依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。