单位不申报工伤有啥法律责任

1.若单位不申报工伤，职工可在事故或确诊职业病1年内，直接向社保部门申请工伤认定。
2.单位需担责，期间符合规定的工伤待遇费用，像医疗费、停工工资等，由单位承担。
3.若单位不支付费用，职工可仲裁、诉讼维权。劳动部门会责令改正，逾期不改有罚款等处罚。所以单位应及时申报工伤，规避风险。
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结论：
单位不申报工伤，职工可在1年内自行申请，单位需担责，职工可维权，单位应依法及时申报。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，单位应及时申报。若单位不申报，职工有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申报期间，符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，劳动行政部门也会责令单位限期改正，逾期不改单位将面临罚款等处罚。所以，单位依法及时申报工伤，能避免法律风险和额外经济负担。如果您在工伤申报方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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1.职工在单位不申报工伤时，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时单位需承担相应法律责任，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，如医疗费、停工留薪期工资等。
2.若单位不支付相关费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。劳动行政部门会责令单位限期改正，逾期不改将面临罚款等行政处罚。
3.建议单位依法及时申报工伤，这样既能保障职工权益，也能避免自身法律风险和额外经济负担。职工要及时了解自身权益，在单位不申报时主动申请工伤认定，合法权益受损时积极维权。
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法律分析：
（1）职工在遭遇工伤后，如果单位不申报工伤，职工有自行申报的权利，时间是在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）单位不履行申报工伤的义务需承担法律责任，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，如医疗费、停工留薪期工资等都由用人单位负担。
（3）若单位拒绝支付相关费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。同时，劳动行政部门会责令单位限期改正，若逾期不改正，单位可能会面临罚款等行政处罚。

提醒：
职工遇到单位不申报工伤情况要及时自行申请认定。单位应依法及时申报工伤，否则将面临法律风险和经济负担，具体案情不同处理有别，可咨询进一步分析。
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（一）职工应对措施：若单位不申报工伤，职工要在规定的1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。

（二）单位法律责任：单位不申报工伤，需承担符合规定的工伤待遇等有关费用，像医疗费、停工留薪期工资等。

（三）职工维权途径：单位不支付相关费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权，劳动行政部门会责令单位限期改正，逾期不改单位会面临罚款等处罚。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。