劳动仲裁都需要哪些证据才行呢

劳动仲裁需要准备以下证据，以支持自己的主张并提高胜诉几率：

劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，明确双方的权利和义务。若未签订劳动合同，可提供工资支付记录（如银行工资流水明细）或社保缴纳记录，以证明双方存在劳动关系。
工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录、工资领取签字表等，能证明劳动者的工资数额、发放时间等情况。
工作证、服务证等：这些证件能表明劳动者在用人单位工作的身份和岗位。
考勤记录：包括打卡记录、加班申请单、加班审批表等，可证明劳动者的工作时间和出勤情况，对于加班工资等诉求尤为重要。
社保缴纳记录：体现用人单位为劳动者缴纳社保的情况，是劳动关系的重要证明。
解除或终止劳动关系证据：如离职证明、辞退通知等，能证明劳动关系的解除或终止原因及时间。
证人证言：如有同事、上级等可以证明劳动关系存在或工作情况的证人，其证言也可作为证据。但证人需出庭接受质询，以确保证言的真实性。
用人单位规章制度：如果涉及到劳动纠纷的处理依据，规章制度可作为证据之一。
其他相关证据：根据具体诉求，可能还需要提供其他相关证据，如培训记录、奖惩记录、工作邮件、聊天记录等，以全面反映相关情况。
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具体仲裁工资还是什么呢
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您好，方便了解一下您的情况吗