建立劳动关系应当签订劳动合同吗

（一）用人单位方面
应及时与劳动者签订书面劳动合同，在员工入职一个月内完成签约流程，建立专门的合同管理机制，定期检查合同签订情况，避免出现未签合同的情况。
（二）劳动者方面
入职后主动提醒用人单位签订书面劳动合同，留意自身入职时间，若超过一个月未签合同，可与单位协商要求支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.建立劳动关系要签书面劳动合同。若已建立劳动关系但没同时签合同，应在用工一个月内签。
2.用人单位超一个月不满一年未签，要每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.书面合同能明确双方权责，保障权益、减少纠纷，对双方都很重要。
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结论：
建立劳动关系应订立书面劳动合同，用人单位若未及时签订需承担相应法律责任，签订书面合同对双方都很重要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在自用工之日起一个月内完成。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。书面劳动合同可明确双方权利义务，保障双方合法权益，减少劳动纠纷。因此，劳动者和用人单位都应重视书面劳动合同的签订。如果您在劳动合同签订方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.建立劳动关系订立书面劳动合同十分必要。《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，需自用工之日起一个月内订立。这有助于明确双方权利义务，保障双方合法权益，减少劳动纠纷。
2.若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位规范用工的要求。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者也应主动要求签订合同，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立，应在自用工之日起一个月内完成订立。这为双方明确劳动关系提供了时间限制。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不履行订立合同义务的惩罚。
（3）若超过一年仍未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这种情况下劳动者权益得到进一步保障。
（4）书面劳动合同可明确双方权利义务，能有效减少劳动纠纷，对劳动者和用人单位都非常重要。

提醒：
劳动者应及时要求签订书面合同，用人单位要依法按时与劳动者签订，避免支付双倍工资风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。