劳动仲裁调解不来会怎样处理

（一）对于用人单位和劳动者来说，收到劳动仲裁书面通知后，要合理安排时间，确保能按时到庭。若确实有特殊情况可能无法到庭，提前准备好正当理由及相关证明材料，向仲裁庭申请延期。
（二）在仲裁过程中，遵守仲裁庭纪律，未经同意不要随意中途退庭。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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1.劳动仲裁里，被申请人收到书面通知，没正当理由不来或未经允许中途退庭，仲裁庭能缺席裁决。

2.申请人没正当理由不到庭或擅自中途退庭，已受理案件按撤回申请处理；被申请人提反申请的，对反申请可缺席裁决。

3.缺席裁决后，一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。双方都要重视仲裁，按规参与，防止缺席丢权益致不利裁决。
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结论：
劳动仲裁中，被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭可缺席裁决；申请人类似情况按撤诉处理，被申请人有反申请的对反申请可缺席裁决，缺席裁决后不履行的可申请法院强制执行，双方都应重视仲裁程序。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁有着明确的程序规范。被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权缺席裁决，这是为了保障仲裁程序的顺利进行。而申请人出现同样情况，已受理案件按撤回仲裁申请处理，若被申请人提出反申请，对反申请可缺席裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。这一系列规定旨在维护劳动仲裁的公平性和权威性。劳动仲裁涉及各方的权益，程序复杂且重要。如果在劳动仲裁方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动仲裁中缺席裁决相关规定合理且必要，保障了仲裁程序的公平与效率。这一规定促使双方重视仲裁，确保权利义务得到公平裁决。

为更好落实相关规定，提出以下措施建议：
1.劳动仲裁机构应在通知双方时，详细说明缺席的后果，让当事人充分知晓利害关系。
2.建立提醒机制，在开庭前再次提醒当事人开庭时间和注意事项，减少因疏忽导致的缺席情况。
3.对于确实有正当理由无法到庭的，应制定明确的请假和延期程序，保障当事人权益。
4.加强对缺席裁决执行的监督，确保胜诉方权益及时得到实现，维护仲裁裁决的权威性。
5.开展劳动仲裁知识普及活动，提升用人单位和劳动者对仲裁程序的认知，增强依法参与仲裁的意识。
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法律分析：
（1）劳动仲裁中，被申请人在经书面通知后，若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭有权缺席裁决，这是为保障仲裁程序顺利推进。
（2）申请人出现无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的情况，已受理案件按撤回申请处理；若被申请人提出反申请，对反申请可缺席裁决。
（3）缺席裁决后，若一方不履行裁决，另一方有权向法院申请强制执行，体现法律裁决的强制执行力。

提醒：
劳动仲裁当事人务必重视程序，依规定准时参与，防止缺席带来权益受损及不利裁决。