公司恶意待岗如何发起被迫离职申请

法律分析：
（1）员工面对公司恶意安排待岗的情况，收集证据是关键的第一步。待岗通知、沟通记录以及工资发放异常证明等，这些证据能有力证明公司恶意待岗的事实，为后续维权提供坚实支撑。
（2）撰写被迫离职通知书时，明确指出公司恶意待岗违反劳动合同约定及相关法律规定，这是依据法律解除劳动关系的合理表达。通知书中的关键信息，如公司全称、离职原因、离职日期等，都不可或缺，确保其具备法律效力。
（3）采用邮政特快专递（EMS）送达通知书是规范的做法，在快递单上写明“被迫离职通知书”，并保留好快递底单与查询记录，可证明公司已签收，保障离职通知送达的有效性。
（4）与公司协商离职补偿是合理诉求，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是员工维护自身合法权益的有效途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时要全面细致，确保能充分证明公司恶意待岗，如待岗通知要有公司盖章或相关负责人签字，沟通记录需完整清晰。
（二）撰写被迫离职通知书，语言要准确规范，离职原因阐述要详细且符合实际情况，关键信息要填写准确无误。
（三）用邮政特快专递送达通知书时，要及时查询签收情况，确保公司已收到。
（四）与公司协商离职补偿时，要合理提出诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉需准备好相关证据材料，申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。公司恶意安排待岗，可能属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可据此解除劳动合同。
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员工面对公司恶意安排待岗，可按以下步骤申请被迫离职：
一是收集证据，如待岗通知、沟通记录、工资异常证明，证明公司恶意待岗。
二是撰写被迫离职通知书，说明因公司恶意待岗违反合同与法律，提出解除劳动关系，写清公司全称、离职原因和日期。
三是用EMS向公司负责人送达通知书，注明“被迫离职通知书”，保留底单和签收记录。
四是协商离职补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
公司恶意安排待岗，员工可收集证据、撰写通知书、邮寄送达并保留凭证，还能协商补偿，协商不成可投诉或仲裁以维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬、提供劳动条件。公司恶意安排待岗，属于违反劳动合同约定和法律规定的行为。员工收集相关证据后撰写被迫离职通知书并送达公司，是在行使合法解除劳动关系的权利。保留好送达凭证能为后续可能的纠纷提供有力证据。之后与公司协商离职补偿是合理诉求，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是员工维护自身权益的有效途径。如果您在遇到类似情况时有任何疑问，或者对具体操作流程不太清楚，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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员工面对公司恶意安排待岗可按以下步骤发起被迫离职申请维护权益。

1.收集证据：收集公司安排待岗通知、沟通记录、工资发放异常证明等，以证实公司恶意待岗。
2.撰写通知书：明确因公司恶意待岗违反劳动合同与法律规定，依据法律提出解除劳动关系。写明公司全称、离职原因、离职日期等关键信息。
3.送达通知书：通过邮政特快专递向公司法定代表人或负责人送达，在快递单注明“被迫离职通知书”，保留底单与查询记录证明签收。
4.协商补偿与维权：与公司协商离职补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。