针对单位领导在工资里多付工资的情况，以下是不同情况的处理方式：
1. 若只是轻微多付，且领导非故意为之，可与领导沟通解决，并要求更正。
2. 若多次故意多付，涉嫌偷税漏税，应向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
3. 若沟通无果，或涉及金额较大、影响严重，可申请劳动仲裁甚至提起诉讼，通过法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于单位领导在工资里多付工资的情况，常见的法律处理方式有：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择处理方式时，应考虑问题的严重性、个人受影响程度及证据充足度。轻微违规可先投诉，严重违法或影响较大应仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首先，单位领导在工资里多付工资属于违法行为。
其次，依据《劳动法》等相关法律法规，单位应依法支付劳动者工资，多付或克扣均违法。若单位领导故意多付工资，可能涉及偷税漏税等不法行为，将承担法律责任。不及时纠正，可能影响公司财务正规化和员工权益分配。
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