公司拖欠工资起诉需要什么证据才能立案

法律分析：
（1）公司拖欠工资起诉到法院，劳动仲裁是前置程序，这是为了高效、专业地处理劳动纠纷。
（2）证明当事人主体资格的证据很关键，劳动者身份证能确定个人身份，公司营业执照副本复印件可明确公司主体，这是起诉的基础条件。
（3）证明劳动关系的证据是核心，劳动合同是直接证明，工作证、考勤记录、工资发放记录等也能从不同方面证实双方的劳动关系以及工资标准。
（4）证明公司拖欠工资的证据是胜诉的关键，工资条、银行工资流水能直观体现工资发放情况，与公司沟通工资问题的聊天记录、录音等也可作为补充证据。有了这些证据，且符合起诉条件，法院会予以立案受理。

提醒：
证据的收集要合法合规，且注意时效性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于劳动者来说，在起诉前务必先进行劳动仲裁，这是前置程序。
（二）准备证明当事人主体资格的证据，比如自己的身份证以及公司营业执照副本复印件。
（三）收集证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。
（四）准备公司拖欠工资的证据，例如工资条、银行工资流水显示未按时足额发放工资的情况，或者与公司沟通工资问题的聊天记录、录音等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拖欠工资，起诉至法院需先经劳动仲裁，立案需以下证据：
-证明主体资格：提供劳动者身份证、公司营业执照副本复印件。
-证明劳动关系：像劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录、同事证言都可。
-证明拖欠工资：工资条、银行流水显示未按时足额发工资，或沟通工资的聊天记录、录音等。有这些证据且符合起诉条件，法院会立案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资起诉至法院需先经过劳动仲裁，起诉立案需准备证明当事人主体资格、存在劳动关系、公司拖欠工资的证据，符合条件法院会立案受理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。在起诉立案时，证明当事人主体资格的证据能明确原被告身份；证明存在劳动关系的证据，如劳动合同等，能证实双方的劳动权利义务关系以及工资标准；证明公司拖欠工资的证据，像工资条、聊天记录等，可直接证明公司存在拖欠工资的事实。有了这些证据，且满足起诉条件，法院就会立案受理。如果在劳动纠纷中，你不清楚如何收集证据或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资起诉至法院，必须先经过劳动仲裁。起诉立案需准备以下证据：
1.证明当事人主体资格的证据，像劳动者身份证、公司营业执照副本复印件等，能明确诉讼双方身份。
2.证明存在劳动关系的证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，以此证实双方存在劳动关系及工资标准。
3.证明公司拖欠工资的证据，工资条、银行工资流水显示未按时足额发放工资，或与公司沟通工资问题的聊天记录、录音等，可证明公司存在拖欠行为。

解决措施和建议：劳动者平时应妥善保存与工作和工资相关的各类凭证。若遭遇公司拖欠工资，先积极与公司协商，协商无果及时申请劳动仲裁，按要求准备好证据进行起诉。