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手指骨头断了属于工伤，赔偿金额需根据具体情况确定。
手指骨头断了若属于工伤，赔偿金额受伤残等级、工资水平、治疗费用等因素影响。若存在以下情况，赔偿金额也会不同：

1. 如果属于工伤且已认定：可依法获得工伤保险赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 如果未认定工伤但符合认定条件：应尽快申请工伤认定，以便后续索赔。
3. 如果用人单位未缴纳工伤保险：赔偿责任由用人单位承担，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
4. 如果存在伤残等级鉴定：赔偿金额将根据鉴定等级确定，例如十级伤残通常有一笔一次性伤残补助金。
5. 如果双方协商解决：赔偿金额由双方协商确定，但应确保不低于法定标准。
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手指骨头断了属于工伤，赔偿金额需依据《工伤保险条例》等法律规定进行核算。
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，手指骨头断了若被认定为工伤，赔偿金额主要依据以下法律规定进行核算：

1.《工伤保险条例》第33条：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗费、住院费、交通费等。若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付。

2.《工伤保险条例》第37条：职工因工致残被鉴定为十级至一级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

3.《工伤保险条例》第31条：职工因工负伤在医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结合上述规定，若劳动者手指骨折被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，其可获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）、停工留薪期工资、医疗费用报销等。若用人单位未缴纳工伤保险，则上述费用由单位自行承担。因此，具体赔偿金额需根据工资水平、是否认定工伤、是否鉴定伤残等级等因素综合确定。
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手指骨头断了若属于工伤，建议采取以下实用行动进行维权。
1. 立即申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等材料，确认是否属于工伤。

2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，申请伤残等级鉴定，以便确定赔偿标准。

3. 收集和保留相关证据：包括医疗费用发票、诊断证明、工资条、劳动合同、事故现场照片或视频等，作为后续索赔依据。

4. 与用人单位协商赔偿：在证据充分的前提下，可先与用人单位协商赔偿金额，若协商一致可签署书面协议。

5. 向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉：若协商无果，可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

选择解决方案时应重点考虑：是否已被认定为工伤、是否已完成伤残等级鉴定、用人单位是否愿意配合等。建议尽早咨询专业律师，确保维权路径正确。

如您需要进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎随时联系律师团队获取专业帮助。
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手指骨头断了若属于工伤，可能存在以下法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：例如，劳动者在非工作时间或非工作场所受伤，用人单位可能否认工伤事实，导致无法获得赔偿。

2. 伤残等级评定过低风险：例如，虽然手指骨折，但经鉴定机构评定为无伤残等级，无法获得一次性伤残补助金。

这些法律风险可能导致劳动者无法获得预期赔偿，影响其医疗救治和生活保障。因此，在申请工伤认定和伤残鉴定时，建议准备充分证据，并由专业律师协助，以提高维权成功率。
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