对等责任能不能认定工伤

结论：
对等责任能否认定工伤要视具体情况而定，符合法定情形可认定，不符合则不能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。对等责任意味着本人并非主要责任，若处于该情形就能认定工伤。同时，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便事故双方负对等责任，也在工伤认定范围内。不过，若不在上述法定情形内，即便事故为对等责任，也无法认定工伤。申请工伤认定时，需向社保行政部门提供相关材料，由其结合实际情况作出判断。如果对工伤认定相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的解答。
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1.上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，对等责任下可认定工伤，因对等责任意味着非主要责任。
2.工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，即便双方对等责任，也在工伤认定范围内。
3.不在上述法定情形，即便对等责任也无法认定工伤。申请工伤认定要向社保行政部门提供材料，由其认定。
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对等责任认定工伤要视具体情况而定。在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，对等责任下本人不属于主要责任，符合条件可认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，即使双方负对等责任，也在工伤认定范围内。但不在法定情形内，即便为对等责任也无法认定工伤。
1.上下班途中遇符合条件事故，及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，向社保行政部门申请工伤认定。
2.工作时间和场所内因工作受伤害，准备好能证明劳动关系、工作原因等的材料申请认定。
3.不在法定情形的，了解不能认定原因，若有异议可通过合法途径申诉。
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法律分析：
（1）在上下班途中，对等责任在工伤认定上有其特殊判定。由于对等责任表明本人并非主要责任，若因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合该情形的可认定为工伤。
（2）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，即使双方是对等责任，也在工伤认定范围内。
（3）若不在上述法定情形内，即便责任为对等，也不能认定为工伤。申请工伤认定要向社保行政部门提供相关材料，最终由其结合具体情况作出认定。

提醒：申请工伤认定时要确保材料真实完整。不同的事故情形和证据情况可能影响认定结果，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）上下班途中，若在对等责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，因本人非主要责任，可认定工伤。

（二）工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，即使双方负对等责任，也在工伤认定范围内。

（三）不在上述法定情形内，即便为对等责任，不能认定工伤。申请工伤认定要向社保行政部门提供相关材料，由其具体认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。