公司单方面解除劳动合同辞退怎么赔偿

（一）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，公司解除合同无需赔偿，劳动者应接受处理。
（三）若公司因经济性裁员等合法情形解除，劳动者可按工作年限获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
公司单方面辞退员工，赔偿分三种情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者法定过错解除无需赔偿；因合法情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，公司解除合同无需赔偿。而因经济性裁员等合法情形解除，公司需按工作年限支付经济补偿。员工遇到公司单方面解除劳动合同的情况，要清楚自身权益。若对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
（3）公司因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿。

提醒：
员工要注意收集劳动关系和工资等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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公司单方面解除劳动合同辞退员工的赔偿分多种情况。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反规章制度等法定过错，公司解除合同无需赔偿。若因经济性裁员等合法情形解除，公司需按工作年限支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工要了解自身权益，遇到公司违法解除可通过合法途径维权。
2.公司应依法依规解除合同，避免违法解除带来的赔偿风险。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
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公司单方面辞退员工，赔偿分三种情况：
公司违法解除，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
员工严重违反规章等有法定过错，公司解除合同无需赔偿。
公司因经济性裁员等合法原因解约，按工作年限支付经济补偿。