上班期间车祸公司不管该如何维权

（一）对于确定是否属于工伤这一步，要仔细查看事故的具体情形。上班途中得明确不是自己负主要责任，工作中执行任务导致的车祸要留存好相关工作任务的记录等，这些都能辅助判断工伤。

（二）收集证据时，像劳动合同能证明劳动关系，工作证、考勤记录可进一步佐证；事故责任认定书明确事故责任划分，医疗诊断证明体现受伤情况，都要妥善保管。

（三）申请工伤认定要注意时间限制，务必在事故伤害发生之日起一年内提出。

（四）若公司不履行责任，劳动仲裁是有效手段，要清晰列出所需赔偿项目。对仲裁结果不满意，及时向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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先看车祸能不能算工伤。要是上班路上自己没主要责任出车祸，或者工作时因干活出事故，基本能认定。

赶紧收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、事故认定书、诊断证明这些。然后在事故发生一年内，向当地社保部门申请工伤认定。

认定是工伤，公司没申请或不想担责，可申请劳动仲裁要赔偿，像医疗费、停工工资等。对仲裁结果不满意，还能起诉维权。
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结论：
车祸若符合条件可认定工伤并按步骤维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者在工作中因执行工作任务发生车祸，通常会被认定为工伤。这为劳动者在特定车祸情形下提供了权益保障。

维权时，先收集劳动合同、工作证等关键证据，这是后面认定工伤和主张赔偿的基础。然后在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是被认定为工伤，而公司不作为或拒绝担责，劳动者有权通过劳动仲裁要求公司支付如医疗费等工伤赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

如果在工伤认定及赔偿方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分维护。
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在遭遇车祸寻求维权时，关键在于明确工伤认定及依法依规推进后面的流程。

1.准确判定工伤情况。上班途中非本人主要责任的交通事故，或工作中因执行任务发生车祸，通常会被认定为工伤。这是维权的基础前提。
2.迅速收集有力证据。劳动合同、工作证、考勤记录、事故责任认定书、医疗诊断证明等，这些证据能有力支撑工伤认定申请。
3.及时提交认定申请。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需注意在事故伤害发生之日起一年内完成。
4.合理主张权益。若公司未依法申请工伤认定或拒绝担责，可通过劳动仲裁要求其支付工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，确保自身合法权益得到切实维护。
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法律分析：
（1）明确工伤认定情形意义重大。上班途中非本人主要责任交通事故及工作中因执行任务出车祸被认定为工伤，这是保障权益基础，界定了可获工伤赔偿的范围。
（2）证据收集是关键环节。劳动合同等多种证据能证实劳动关系及事故情况，为后面维权提供有力支撑，缺少关键证据可能影响工伤认定及赔偿。
（3）及时申请工伤认定不可忽视。在规定的事故伤害发生之日起一年内提出申请，否则可能丧失权益保障机会。
（4）劳动仲裁与诉讼是有效维权手段。公司不履行义务时，通过仲裁要求赔偿，不服仲裁结果还可诉讼，为权益兜底。

提醒：
注意工伤认定时间限制，及时收集留存证据，遇到复杂情况建议咨询法律专业人士。