试用期被辞退赔偿标准是按工资算吗

试用期被辞退赔偿与工资紧密相连。违法辞退试用期员工，用人单位要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

具体措施建议如下：
1.用人单位方面，招聘时应明确录用条件并以书面形式告知员工，建立完善的考核机制，对试用期员工进行客观公平的考核。辞退员工时，务必保留好证明辞退合法的相关证据，如考核记录、培训记录等。
2.劳动者方面，要仔细阅读劳动合同及相关规章制度，明确自身权益与义务。若遭遇违法辞退，应保留好工作证明、工资流水等证据，通过合法途径维护自身权益。在试用期努力工作，符合岗位要求，避免因自身原因被合法辞退。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法辞退试用期员工，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。这是对劳动者权益的有力保障，防止用人单位随意辞退员工。
（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数计算。这样规定确保经济补偿的计算公平合理。
（3）因员工不符合录用条件等合法原因辞退，用人单位无需支付赔偿，但需举证证明辞退合法。这约束用人单位不能滥用辞退权。

提醒：
试用期员工若遇被辞退情况，要留意辞退原因是否合法；用人单位则需保留好辞退合法的相关证据，避免不必要纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工若认为自己是被违法辞退，首先要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。
（二）计算自己的月平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算。
（三）与用人单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期辞退赔偿和工资挂钩。要是单位违法辞退试用期员工，得付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
2.要是员工因不符合录用条件等合法原因被辞，单位不用赔偿。不过单位得证明辞退合法，证明不了可能就得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期被辞退，若用人单位违法辞退需支付赔偿金，合法辞退无需支付，用人单位对辞退合法性负有举证责任。
法律解析：
当用人单位违法辞退试用期员工时，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数计算。要是因员工不符合录用条件等合法原因辞退，单位不用赔偿。不过，单位得证明辞退合法，要是证明不了，就可能得支付赔偿。在试用期遭遇辞退，若你对自身权益存疑，不清楚单位辞退是否合法，或者对赔偿标准有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。