公司劝退的话怎么赔偿

公司劝退员工，赔偿情况如下：
若公司因自身原因合法解除劳动合同并劝退员工，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元。
若公司违法劝退，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。即上述例子中，赔偿金为15000×2 = 30000元。
判断公司劝退是否合法，关键看是否符合法定解除情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若公司无法证明符合法定情形，就属于违法劝退。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。在处理过程中，要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据。
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关于公司劝退的话怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司劝退员工的赔偿问题需根据具体情况判断：
1. 协商一致：若员工与公司协商一致后被劝退，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，那么公司应支付3×5000 = 15000元经济补偿。
2. 违法劝退：如果公司是违法劝退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限乘以月工资再乘以2。如上述例子，违法劝退的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。
3. 未提前通知：若公司没有提前30天书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 计算基数：经济补偿或赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工遇到公司劝退，要先确定公司的劝退方式是否合法合规，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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公司劝退员工，若属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若公司劝退符合法定情形，如协商一致解除等，需支付经济补偿。员工应注意与公司沟通时留存相关证据，明确解除原因及补偿方式，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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公司进行劝退时，赔偿的具体情况需视多种因素而定。
若公司是因自身经营困难等合理原因进行劝退，通常会按照劳动者的工作年限给予经济补偿。一般来说，每满一年工作年限，会支付一个月工资作为补偿。例如，劳动者在公司工作了三年，那么公司应支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果公司是违法劝退，比如没有合理理由就强行让员工离职，那么公司需支付的就不只是经济补偿了，而是赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，上述工作三年的员工，若遭遇违法劝退，公司要支付六个月工资的赔偿金。
员工在面对公司劝退时，要仔细分辨公司的劝退理由是否合理合法。若认为自身权益受到侵害，可与公司协商赔偿事宜。协商不成的话，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等，通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，确保能获得应有的赔偿。