劳动纠纷中院是终审吗

劳动纠纷案件中院判决是否为终审有不同情况。适用小额诉讼程序审理的劳动纠纷案件，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议，用人单位上诉后中院二审判决是终审判决，裁判文书作出即生效。其他普通劳动纠纷案件，当事人上诉至中院，二审判决同样是终审判决。

解决措施和建议如下：
1.对于适用特殊程序的劳动纠纷，用人单位要充分了解相关规定，若一审败诉且无有力新证据，应接受二审终审结果，及时履行义务。
2.普通劳动纠纷案件当事人若有申请再审打算，要尽快收集新证据，准确判断原裁判法律适用是否错误，在法定期限内申请。
3.无论是哪种情况，各方都应在纠纷处理过程中保留好各类证据，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）适用小额诉讼程序审理的劳动纠纷案件，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议，用人单位上诉后，中院二审判决为终审判决，判决作出即生效。这体现了此类简单、明确纠纷快速定纷止争的特点，减少不必要的诉讼环节。
（2）普通劳动纠纷案件，中院二审判决也是终审判决。不过，在存在新证据、原裁判法律适用错误等法定情形时，当事人可在法定期限内申请再审。再审是对可能错误的终审判决的一种纠错机制，但不影响终审判决既有的效力。

提醒：
劳动纠纷案件情况复杂，若涉及上诉、再审等环节，建议咨询专业法律人士，确保合法权益得到保障。
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（一）对于适用小额诉讼程序审理的劳动纠纷案件，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议，用人单位上诉后中院二审判决就是终审判决，判决作出就生效。这意味着用人单位要接受这个结果，不能再继续上诉。

（二）普通劳动纠纷案件，中院二审判决也是终审判决。不过要是当事人有新证据、原裁判法律适用错误等法定情形，能在法定期限内申请再审。但要明确，再审只是纠错救济，不影响终审判决效力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十二条规定，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
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劳动纠纷案件中院判决是否终审得分情况看。适用小额诉讼程序的，以及执行国家劳动标准产生的纠纷，用人单位上诉后，中院二审判决就是终审，文书作出就生效。

普通劳动纠纷案件，当事人上诉到中院，二审判决也是终审。不过，要是有新证据等法定情形，能在法定期限申请再审，这是纠错救济，不影响终审判决效力。
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结论：
劳动纠纷案件中院判决是否为终审分情况。特定劳动纠纷案件中院二审判决为终审且生效；普通劳动纠纷案件中院二审也是终审，符合法定情形可申请再审。
法律解析：
对于适用小额诉讼程序审理的劳动纠纷案件，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面有争议，用人单位上诉后中院二审判决是终审，裁判文书作出就生效。这是为了提高司法效率，减少不必要的诉讼环节。普通劳动纠纷案件，中院二审同样是终审。但要是当事人有新证据、原裁判法律适用错误等法定情形，能在法定期限内申请再审，不过再审是纠错救济程序，不影响终审判决既判力。若在劳动纠纷案件中对终审判决有疑问，不确定自身权益状况，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。