合同签了没到期辞职有赔偿吗

员工主动辞职一般无赔偿，但特定情形下可获补偿。如用人单位强迫劳动、不按约支付报酬或提供条件、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等，员工辞职可要求补偿。
1.若员工因自身原因主动辞职，要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
2.员工决定辞职时，需先判断辞职原因是否符合可获补偿的情况，若符合，应收集相关证据，通过合法途径主张赔偿，如与单位协商、申请劳动仲裁等；若不符合，按正常离职流程办理。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职无赔偿，但在特定情形下可获补偿。如用人单位以暴力等手段强迫劳动，严重侵犯员工人身权益和劳动自由，员工辞职应获补偿。
（2）用人单位未按合同支付报酬或提供条件，未依法缴纳社保，以及规章制度违法损害员工权益，这些都违反法律规定，员工因此辞职可要求补偿。
（3）员工因自身原因主动辞职，要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，这是法定程序，以保障用人单位正常运营和工作交接。员工需判断辞职原因是否在可获补偿范围内，合理主张权益。

提醒：
员工辞职时应明确自身情况是否符合补偿条件，收集相关证据，必要时可咨询专业法律意见。
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（一）员工需仔细对照自身情况，看是否属于用人单位以暴力等强迫劳动、未按约定支付报酬或提供条件、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等可获补偿的情形。若符合，收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续主张赔偿使用。
（二）若因自身原因主动辞职，要严格按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，通知要确保用人单位收到。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.通常，员工主动辞职无赔偿，但这些情况除外：用人单位强迫劳动；未按合同付报酬或提供劳动条件；没给员工缴社保；规章制度违法损害员工权益等，此时辞职可获补偿。

2.若员工自身原因主动辞职，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。

3.员工辞职前，要判断是否符合获补偿情况，以确定能否主张赔偿。
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结论：
一般员工主动辞职无赔偿，符合特定情形可获补偿，主动辞职需按规定提前通知。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下员工主动辞职是没有赔偿的。但在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供劳动条件，未依法为劳动者缴纳社保，规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形下，员工辞职可获得补偿。员工因自身原因主动辞职，正式员工要提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。员工在决定辞职时，应仔细判断自身辞职原因是否在可获补偿的范围内，以此确定能否主张赔偿。若您在辞职过程中对自身权益及赔偿问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。