假如人在南宁横州市，请教，单位转正前的临时工工工龄算不算？

临时工的工龄是否计算，主要取决于其与单位之间是否存在劳动关系以及是否符合相关法律规定。
1. 如果存在合法有效的劳动合同或劳务协议：临时工的工龄可以按照合同约定和实际工作年限进行计算。
2. 如果工资支付记录和社保缴纳记录齐全：即使没有正式劳动合同，也可以通过工资条、银行转账记录、社保缴纳证明等材料来认定工龄。
3. 如果临时工后续转为正式员工：部分地区和单位允许将临时工期间的工龄合并计算为正式工龄。
4. 如果工作期间存在中断：需要明确中断的原因和时间长度，若中断时间较短且属于单位安排或不可抗力因素，可能仍可连续计算工龄。
5. 如果缺乏书面合同和社保缴纳记录：工龄认定可能存在困难，需通过其他辅助证据（如工作证、同事证言等）来佐证劳动关系的存在。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工的工龄就应从实际用工之日起计算。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”如果单位为临时工缴纳了社保，那么该员工的工龄认定将更具法律依据。
此外，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”这也从侧面表明，只要连续工作满一年，无论是否转正，都应享有相应待遇，工龄应连续计算。
综上，临时工的工龄是否可计算，关键在于是否存在劳动关系及是否依法缴纳社保，若符合上述条件，法律支持其工龄的认定和连续计算。
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1. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、社保缴纳证明、工作证或单位出具的工作证明等，这些都是证明劳动关系和工作年限的关键材料。
2. 向单位人事部门申请工龄认定：提交相关证据材料，要求单位出具书面确认，明确临时工期间的工龄是否计入整体工龄。
3. 咨询当地劳动保障部门或专业律师：获取专业法律意见，了解当地政策对临时工工龄计算的具体规定，确保自身权益不受侵害。
4. 如认定遭拒，可申请劳动仲裁或提起诉讼：在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和法律依据的充分性，以提高工龄认定的成功率。
如您目前正面临工龄认定困难，建议尽快联系专业律师获取针对性指导。
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1. 工龄认定失败导致退休金损失：例如，某临时工在南宁横州市某单位工作三年，未签订劳动合同也未缴纳社保，后转为正式员工。在办理退休时，单位拒绝将其临时工期间计入工龄，导致其退休金大幅减少。
2. 劳动争议诉讼时效过期：如一名临时工在离职后两年才提出工龄认定诉求，由于已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁机构不予受理，最终无法维权。
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