16岁在签了劳务合同下每天工作时间不能超过多少小时

16岁在签了劳务合同下每天工作时间不能超过8小时。根据我国法律规定，未成年工的工作时间受到严格限制，具体如下：
1. 若属于正常工作日：16岁未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。
2. 若安排在法定节假日：用人单位应优先安排未成年工休息，若确需工作，应依法支付加班工资。
3. 若在寒暑假期间打工：可适当延长工作时间，但仍需保障其休息时间和身心健康。
4. 若存在学校安排的实习或勤工助学：工作时间应结合学校规定和实习协议执行，不得违反劳动法对未成年工的保护性规定。
5. 若用人单位安排夜班工作：法律明确禁止安排16-18周岁未成年工从事夜班劳动，以保障其身体健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
16岁在签了劳务合同下每天工作时间不能超过8小时，该规定有明确的法律依据支撑，具体适用如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；并应当对未成年工定期进行健康检查。”同时，第五十八条规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”第六十二条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”结合上述法律规定，16岁签订劳务合同的劳动者，其每日工作时间不得超过8小时，且不得安排夜班工作，以保障其身心健康。若用人单位违反上述规定，未成年工有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
16岁在签了劳务合同下每天工作时间不能超过8小时，针对这一问题，以下是实用的行动建议：
1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等资料，作为日后维权的依据。
2. 向劳动监察部门投诉：若发现用人单位存在超时用工行为，可向当地人力资源和社会保障局举报。
3. 咨询专业律师：如涉及复杂劳动关系或争议，建议咨询劳动法专业律师，获取针对性法律建议。
4. 定期进行健康检查：未成年工应主动要求用人单位安排健康体检，确保身体状况适应工作强度。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否存在违法行为、证据是否充分以及是否对自身健康造成影响。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
16岁在签了劳务合同下每天工作时间不能超过8小时，若违反可能面临以下法律风险点：
1. 健康损害风险：如某16岁学生在餐厅打工，每日工作10小时，连续数月后出现视力下降、腰背疼痛等症状，因缺乏有效维权证据，难以获得赔偿。
2. 劳动权益受损风险：某未成年工在工厂工作，因未签订书面合同且未记录加班时间，最终无法主张加班费，维权困难。
以上实例说明，违反法律规定的工作时间安排不仅可能影响未成年工的健康成长，也容易引发劳动纠纷，增加维权难度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。