工伤骨折怎样算赔偿

工伤骨折赔偿需综合多方面因素确定。首先，要进行工伤认定，只有被认定为工伤，才能获得相应赔偿。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定骨折的伤残等级。
赔偿项目通常包括医疗费，凭正规票据实报实销。停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
对于一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体标准，以本人工资为基数计算。如十级伤残为7个月本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
此外，若存在护理依赖，还会有相应的护理费赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。骨折工伤赔偿需遵循法定程序，准确核算各项赔偿金额，以保障工伤职工的合法权益。
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关于工伤骨折怎样算赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤骨折赔偿需综合多方面因素确定：
1. 认定工伤：首先要向劳动部门申请工伤认定，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。只有被认定为工伤，才能享受工伤赔偿待遇。
2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定骨折的伤残等级。这对赔偿数额影响较大。
3. 赔偿项目：
医疗费：凭医院发票实报实销。
停工留薪期工资：按照受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。
住院伙食补助费：各地标准不一，按当地规定执行。
护理费：根据护理依赖程度确定。
一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，标准由各省规定。
4. 计算赔偿数额：将各项赔偿项目数额相加，得出最终赔偿金额。
5. 协商与维权：可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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1. 工伤骨折赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2. 赔偿项目包括：
医疗费：凭医院发票实报实销。
停工留薪期工资：按受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
护理费：根据护理等级确定，有护工护理或家人护理等情况。
伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定。
3. 计算赔偿金额时，要准确收集医疗诊断证明、工资收入证明、劳动关系证明等相关证据，依据相应标准计算各项赔偿数额，确保自身合法权益得到充分保障。
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工伤骨折的赔偿计算较为复杂，需综合多方面因素来确定。首先，要进行工伤认定，只有被认定为工伤，才能依法享受相应赔偿。这需要用人单位或职工本人在规定时间内提交相关材料，经劳动保障行政部门审核判定。
一旦认定为工伤，接下来要做劳动能力鉴定，确定骨折的伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费，即治疗骨折所花费的各类费用，以实际票据为准。还有停工留薪期工资，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般根据医生建议和实际休假时长确定。
伤残补助金也很关键，根据伤残等级按一定月数的本人工资发放。例如十级伤残通常为7个月的本人工资。此外，若有需要，还可能涉及护理费、营养费等。护理费根据护理依赖程度确定，营养费则根据医生建议酌定。总之，工伤骨折赔偿需依据准确的认定和鉴定结果，按照法定标准细致计算，以保障职工应得的权益。