劳动法延长工作时间的规定

根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：
1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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关于劳动法延长工作时间的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动法对延长工作时间有如下规定：
1. 一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
法律、行政法规规定的其他情形。
3. 用人单位延长工作时间的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位违反上述规定延长工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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1. 一般情况下，用人单位延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2. 有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
法律、行政法规规定的其他情形。
3. 用人单位延长工作时间的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动法对延长工作时间有着明确且细致的规定。
一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
比如，某工厂近期接到一批紧急订单，为按时完成交付任务，工厂首先与工会进行沟通协商，工会表示理解企业的需求。随后，工厂又与劳动者协商，在取得劳动者同意后，安排工人加班。每日加班时长严格控制在一小时以内，若遇到特殊订单需求，如订单交付时间极为紧迫，需在保障工人身体健康的前提下，将每日加班时长延长至三小时，且每月加班总时长也被严格限定在三十六小时以内。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位过度压榨劳动者，确保劳动者在合理的工作强度下维持良好的工作状态。