企业倒闭员工如何赔偿

法律分析：
（1）企业倒闭时需向员工支付经济补偿，补偿金额按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）企业要依法进行破产清算，清算财产优先清偿破产费用和共益债务后，再支付员工经济补偿。

提醒：员工要密切关注企业破产进程，及时维护自身合法权益，遇到复杂情况可咨询专业法律人士。
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（一）企业倒闭时员工要明确自身经济补偿计算方式，工作年限每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）员工需清楚月工资是自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）员工要及时关注企业破产进程，企业会在清算财产优先清偿破产费用和共益债务后支付员工经济补偿，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业倒闭要依法破产清算，财产先还破产费用和共益债务，再支付员工补偿。员工要关注破产进程维权。
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结论：
企业倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，月工资有相应计算方式，且企业清算财产应优先支付员工补偿，员工要关注破产进程维护权益。
法律解析：
根据相关法律规定，企业倒闭时支付员工经济补偿是法定责任。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。企业进行破产清算时，清算财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应支付员工经济补偿。员工应及时关注企业破产进程，这能更好地保障自身合法权益。如果员工在企业倒闭过程中对经济补偿等权益问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保权益得到最大程度的维护。
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企业倒闭时需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要举措。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

为保障员工权益，企业应依法进行破产清算，清算财产先清偿破产费用和共益债务，再支付员工经济补偿。
1.企业要严格遵循法律规定，规范破产清算流程，确保员工能获得应有的经济补偿。
2.员工需及时关注企业破产进程，通过合法途径维护自身权益。
3.劳动监管部门要加强监管，确保企业依法支付经济补偿。