已满50岁但合同没有到期怎么办

1.女性满50岁合同未到期，达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，劳动关系结束。开始享受基本养老保险待遇，单位无需支付补偿；未享受则视情况判断。

2.男性未达法定退休年龄，合同未到期应继续履行。单位提前解除需法定事由，否则违法要支付赔偿金；员工提前解除一般需提前通知，符合法定情形可主张补偿。
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结论：
已满50岁合同未到期，女性达到法定退休年龄劳动合同自动终止，享受基本养老保险待遇单位无需补偿，未享受则依情况判断；男性未达法定退休年龄合同继续履行，单位违法解除需支付赔偿金，员工提前解除依情形主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。女性满50岁达到法定退休年龄，劳动合同自然结束。若已享受基本养老保险待遇，单位无支付经济补偿义务；若未享受，需结合实际情况确定补偿事宜。男性未达法定退休年龄，合同应继续履行。单位提前解除需有法定事由，否则构成违法解除，需按规定支付赔偿金。员工提前解除，通常要提前通知单位，符合法定情形可主张经济补偿。
如果在这种情况下您对自己的权益和义务仍有疑问，或者遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也可以为您提供详细的法律帮助。
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1.已满50岁合同未到期时，处理方式因性别而异。女性达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。若已依法享受基本养老保险待遇，单位无需支付经济补偿；若未享受，需视具体情况确定是否补偿。
2.男性未达法定退休年龄，合同未到期应继续履行。单位提前解除需有法定事由，否则属违法解除，要支付赔偿金。
3.员工想提前解除，通常要提前通知单位，符合法定情形可主张经济补偿。

建议单位在处理此类情况时，严格按照法律规定和合同约定执行，避免违法解除带来赔偿风险。员工要了解自身权益，遇到问题可咨询专业人士或向相关部门反映。
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法律分析：
（1）女性满50岁合同未到期时，因达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。若开始依法享受基本养老保险待遇，单位无支付经济补偿的义务；若未享受，补偿情况需具体判断。

（2）男性满50岁合同未到期，因未达法定退休年龄，合同继续履行。双方需依约履行义务，单位提前解除需有法定事由，否则构成违法解除并需支付赔偿金；员工提前解除通常需提前通知单位，符合法定情形可主张经济补偿。

提醒：
遇到此类情况，需依据不同性别和具体情形判断权益。若情况复杂，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）女性已满50岁合同未到期，达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。若已开始依法享受基本养老保险待遇，单位无需支付经济补偿；若未享受，需具体分析是否支付补偿。
（二）男性已满50岁合同未到期，未达法定退休年龄，合同继续履行。单位提前解除需有法定事由，否则违法解除要支付赔偿金；员工提前解除一般需提前通知单位，符合法定情形可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。