法院对拒不支付劳动报酬罪既遂一般会判几年

法律分析：
（1）个人犯拒不支付劳动报酬罪既遂，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这体现了法律对拒不支付劳动报酬行为不同程度的惩处。
（2）单位犯此罪时，采取双罚制，即对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。这表明单位犯罪不能逃避法律制裁。
（3）若在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这鼓励违法者及时改正错误，保障劳动者权益。

提醒：无论是个人还是单位，都应依法支付劳动者报酬，若面临此类纠纷应及时妥善解决，避免触犯法律，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）若个人犯拒不支付劳动报酬罪既遂，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，还会被并处或单处罚金；造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。
（二）单位犯此罪，单位会被处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按个人犯罪的规定处罚。
（三）不管是个人还是单位，如果在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并且依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.个人犯拒不支付劳动报酬罪既遂，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
3.若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
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结论：
犯拒不支付劳动报酬罪既遂，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任可减轻或免除处罚。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》对拒不支付劳动报酬罪有明确规定，旨在保障劳动者获得劳动报酬的合法权益。个人犯罪时，根据情节轻重有不同量刑标准，体现了罪责相适应原则。单位犯罪时采用双罚制，既处罚单位也处罚相关责任人员。而给予在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任可减轻或免除处罚的规定，也鼓励犯罪者及时改正错误。若遇到涉及拒不支付劳动报酬罪相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细准确的法律建议和解决方案。
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1.拒不支付劳动报酬罪既遂处罚明确，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。
2.解决措施和建议：对于劳动者，遇到此类情况应及时向政府有关部门反映，借助行政力量维护权益。政府部门要加强监管和责令支付的力度，提高执法效率。若单位能在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可从轻处理，这激励单位积极改正错误。同时，要加强法律宣传，提高用人单位的法律意识，从源头上减少此类犯罪的发生。