我这个月19号离职，社保这边是公司给我交还是自己承担

您19号离职，离职当月的社保应当由公司缴纳。
如果您在19号离职，只要您在当月与公司存在劳动关系，公司就有义务为您缴纳离职当月的社保。
1. 若您在19号离职，且当月1日至19日期间正常为公司提供了劳动，公司应按照正常标准为您缴纳离职当月的社保，包括单位缴纳部分和从您工资中代扣代缴的个人缴纳部分。
2. 若公司以您离职日期在月中为由，拒绝缴纳离职当月社保，这种做法是不符合法律规定的，您有权要求公司依法缴纳。
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您19号离职，关于社保缴纳问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确公司的责任。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 您19号离职，您与公司在离职当月存在劳动关系，公司作为用人单位，为您缴纳社保是其法定义务。该条款明确了用人单位为职工办理社保登记和缴纳社保费的起始时间是用工之日起三十日内，而缴纳社保的截止时间应为劳动关系终止之日。您19号离职，劳动关系在当月终止，所以公司应当为您缴纳离职当月的社保。
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您19号离职，为了保障您的社保权益，以下是几点实用的行动建议。
1. 与公司沟通确认：主动与公司人力资源部门联系，明确告知您19号离职，要求公司为您缴纳离职当月社保，并询问社保缴纳的具体情况，如缴费基数、缴费时间等，确保公司知晓并履行义务。
2. 查看社保缴纳记录：在离职后一段时间，通过当地社保经办机构官网、APP或线下服务窗口查询您的社保缴纳记录，核实离职当月社保是否已缴纳，若发现未缴纳及时采取措施。
3. 保留相关证据：保存好您的劳动合同、离职证明以及与公司就社保缴纳问题沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据在后续可能发生的纠纷中能证明您与公司的劳动关系及社保缴纳诉求。
4. 向社保经办机构投诉：如果公司明确拒绝为您缴纳离职当月社保，您可以携带相关证据向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期缴纳。
选择解决方案时，应重点考虑公司的态度和问题解决的效率，优先通过沟通协商解决，若协商无果再采取投诉等法律途径。如果您在处理过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。
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您19号离职，在社保缴纳方面可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 公司拒缴社保导致社保断缴风险。如果公司以您19号离职、工作时间短为由拒绝缴纳离职当月社保，会使您的社保出现断缴。例如，您后续需要办理购房贷款，而当地政策要求社保连续缴纳一定期限，社保断缴可能导致您无法满足贷款条件，影响购房计划。
2. 公司要求您承担全部社保费用的风险。有些公司可能会让您承担离职当月社保的单位缴纳部分和个人缴纳部分，这是不符合法律规定的。比如，公司从您最后一个月工资中扣除了全部社保费用，这会给您造成经济损失，您有权要求公司退还多扣除的单位缴纳部分费用。
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