工作一年多没签劳动合同怎么赔偿案例

若工作一年多未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，月工资为5000元，那么从第二个月起至满一年的前一日，每月可获赔5000元，最多11个月，即5000×11 = 55000元。
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位仍需支付未签书面合同的二倍工资差额，但最长不超过11个月。
例如，劳动者在用人单位工作15个月，前11个月用人单位需支付二倍工资差额，第12个月起视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资差额。
劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中争取应得的赔偿。
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关于工作一年多没签劳动合同怎么赔偿案例的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如小李在一家公司工作一年零三个月，公司一直未与其签订劳动合同。那么小李可以主张的赔偿如下：
1. 第一个月正常工资照发。
2. 从第二个月开始到第十二个月，这十一个月公司需每月支付小李双倍工资，即额外再支付一份工资。
3. 第十三个月开始视为已签订无固定期限劳动合同，但仍可主张自满一年后的双倍工资差额，也就是再支付两个月双倍工资中的一倍工资。
具体赔偿计算方式：假设小李月工资为5000元，那么他能获得的赔偿为：11×5000+2×5000=65000元。
操作步骤：
1. 小李应先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
3. 仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证。
4. 仲裁委根据审理情况作出裁决，若小李对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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1. 首先明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 例如，小李在某公司工作一年零三个月，一直未签劳动合同。他离职后申请劳动仲裁。
3. 按照规定，公司应从用工第二个月起支付双倍工资。小李工作了一年零三个月，其中有十一个月公司需支付双倍工资。假设小李月工资为5000元，那么公司需额外支付他5000×11 = 55000元。
4. 此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但在本案例中，若未提及无固定期限劳动合同相关情况，就按上述支付十一个月双倍工资处理。总之，工作一年多没签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
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劳动者工作一年多却未签订劳动合同，这期间用人单位需承担相应赔偿责任。比如，小李在一家公司工作了一年零三个月，入职后公司一直未与其签订劳动合同。后来小李因个人发展原因提出离职，并要求公司给予未签劳动合同的赔偿。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小李工作一年零三个月，其中有十一个月可主张双倍工资赔偿。计算方式为：小李的月工资为5000元，那么这十一个月的双倍工资赔偿就是5000×11 = 55000元。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，小李还可要求公司从满一年后的第二个月开始支付双倍工资差额，直至签订无固定期限劳动合同为止。
在这类案例中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时有力支撑自己的诉求。用人单位也应依法与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。