工伤与非工伤的法律界定是怎样的

（一）对于劳动者，若认为自身符合工伤情形，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，积极维护自身权益。

（二）用人单位也有义务协助劳动者进行工伤认定，如实提供相关信息。若对工伤认定结果有异议，应通过合法途径申诉。

（三）在日常生活和工作中，大家要了解工伤认定标准，清楚哪些情况可能认定为工伤，哪些不能，从而提前做好预防和应对准备。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定有法定情况。
像工作时、场所内，因工作受伤；工作前后做相关准备或收尾工作受伤；履行职责遭暴力伤害；患职业病等，往往算工伤。

不符合上述情况的就是非工伤。
比如因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等伤亡，通常不算工伤。具体认定由社保行政部门按申请和法定程序调查核实后出结论。
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结论：
符合特定法定情形的通常认定为工伤，不符合这些情形以及存在故意犯罪等特定情况的一般不认定为工伤，具体由社保行政部门依申请按程序认定。
法律解析：
在法律规定中，工伤认定有明确标准。像在工作时间、场所因工作原因受伤，从事与工作相关预备或收尾工作受伤，因履行职责遭意外伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主责的特定事故受伤等，都属于工伤范畴。相反，若是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡，一般不被认定为工伤。这是为了确保工伤认定公平合理，保障劳动者合法权益同时防止恶意骗取工伤待遇。

如果对工伤认定方面还有疑问，不确定自身情况是否属于工伤，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解相关法律规定，维护自身权益。
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工伤认定有明确法定情形界定，符合相应条件才能被认定为工伤，这是保障劳动者权益的重要依据。

对于工伤认定，应做好以下几点：
1.用人单位要加强对工伤认定标准的学习，明确哪些情况属于工伤，以便在员工发生意外时能及时处理和协助申报。
2.劳动者自身需了解工伤认定相关知识，在遇到符合工伤情形的事故时，知晓如何维护自身权益，按照规定流程申请认定。
3.社会保险行政部门要严格依法依规进行调查核实，确保认定结论公平。在认定过程中，做到程序透明，接受社会监督，保证工伤认定工作在法治轨道上进行。
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法律分析：
（1）法定工伤情形明确且具体，旨在保障劳动者因工作付出而遭受伤害时能获得相应权益。如工作中因工作原因受伤，无论是正常工作时段还是相关预备、收尾工作期间，都在工伤认定范围内。
（2）患职业病也认定为工伤，体现对劳动者职业健康的重视，毕竟职业病往往是长期工作环境所致。
（3）上下班途中特定事故伤害认定为工伤，考虑到劳动者通勤与工作的关联性。
（4）非工伤情形是对工伤认定的限制，因故意犯罪等自身过错导致伤亡不认定为工伤，维护工伤认定的公平性和合理性。

提醒：
遭遇事故伤害，判断是否属于工伤情形很关键，申请工伤认定要及时，按法定程序进行。