劳动合同期满之际，双方有两种主要选择：续签或终止合同。遵循《劳动合同法》的规定，若合同期满未续签却继续履职，则视为自动续订。若忽视此环节，可能导致劳动关系模糊，给双方权益带来隐患。因此，主动沟通，明确劳动关系的未来方向，是明智之举。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体处理劳动合同到期事宜时，可遵循以下步骤：一是续签，即双方经协商一致后，可选择签订全新合同或直接在原合同基础上续签；二是终止，即合同到期双方无意续签时，应办理离职手续并结清相关薪资等；三是无固定期限合同，当满足一定条件，如劳动者工龄达标时，可提出签订无固定期限合同，维持现有工作状态。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对劳动合同到期的情况，常见的解决策略包括续签合同、终止合同关系，以及在特定条件下转为无固定期限合同。在做出决定时，需综合考虑双方意愿、工作实际需求及法律规定。例如，若劳动者在同一单位连续工作满十年，则有权要求签订无固定期限合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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