求帮助，假如我是云南省昆明市呈贡区人，想咨询，工伤康复期间二次受伤谁责任

如果在工伤康复期间再次受伤，责任归属取决于二次伤害的具体原因和相关方是否存在过错。

1. 如果二次伤害与原工伤存在直接因果关系：例如因原工伤导致行动不便而摔倒，用人单位或工伤保险可能需承担责任。
2. 如果二次伤害由用人单位的安全管理疏漏造成：如康复场所存在安全隐患，用人单位需承担主要责任。
3. 如果二次伤害由第三方行为导致：如在康复过程中被他人撞伤，责任应由第三方承担。
4. 如果劳动者自身存在重大过失：如违反医嘱或康复指导擅自行动，可能自行承担部分或全部责任。
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根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然康复期间不属于传统意义上的“工作时间”，但若该康复活动是经用人单位安排或工伤保险机构指定的，则仍可视为与工作相关的行为。

此外，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若二次伤害发生在用人单位安排的康复过程中，且因用人单位设施或管理问题导致，可适用该条文追究其责任。

综合来看，若二次伤害与原工伤存在因果关系或发生在用人单位或工伤保险机构安排的康复活动中，相关责任方应依法承担责任；若由第三方或个人重大过失导致，则需根据具体情节判断责任归属。
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1. 立即报告并保留证据：第一时间向用人单位、工伤保险机构或康复机构报告二次受伤情况，并保留所有医疗记录、现场照片、监控视频、证人证言等证据，以备后续责任认定使用。
2. 申请工伤认定：若认为二次伤害与原工伤或康复安排有关，应向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，确认是否属于工伤范围。
3. 咨询专业律师：由于责任认定复杂，建议尽早联系专业律师，协助分析责任归属、准备证据材料并代表维权。
4. 必要时提起诉讼：若协商或行政认定未果，可通过民事或行政诉讼途径主张权利。

选择解决方案时，应重点考虑伤害发生的具体场景、证据的完整性和各方责任的明确性。建议优先通过专业律师评估，再决定是否申请认定或提起诉讼。

如您需要进一步了解如何操作或寻求法律帮助，请尽快联系我们，获取专业支持。
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1. 工伤认定失败风险：例如，某职工在康复期间擅自离开指定康复区域，因滑倒再次受伤。由于其行为超出了康复安排范围，可能无法被认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 赔偿责任划分不清风险：例如，某人在康复机构内因地面湿滑摔倒受伤，若无法提供监控视频或证人证言证明机构存在管理疏忽，可能导致责任难以认定，进而影响赔偿金额的获取。

以上风险提示我们，在康复期间应严格遵守安排，同时保留证据，以保障自身合法权益。
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