暑假工干了29天，不想干了老板说招到人才让走怎么办

暑假工干了29天，不想干了老板说招到人才才能走，是不合法的。劳动者依法享有解除劳动合同的权利。
1. 如果暑假工已经提前通知老板离职，老板无权设置额外条件阻止离职。
2. 如果暑假工未提前通知，可与老板协商离职时间，但老板也不能强制要求必须招到人才能走。
3. 如果劳动合同中约定了离职条件，也必须符合劳动法规定，不得限制劳动者的法定权利。
4. 若老板拒不放人，暑假工可收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定保障了劳动者自由解除劳动合同的权利，用人单位不得设置不合理条件限制。
结合暑假工的情况，其已经工作29天，若已提前30日书面通知离职，即可依法解除劳动合同，用人单位不得以“招到人”为由拒绝。若尚未通知，也只需依法履行通知义务即可，无需用人单位同意。因此，老板“招到人才能走”的要求没有法律依据，属于违法行为。
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1、依法通知离职：若尚未通知，应尽快以书面形式告知老板离职决定，并注明离职时间，确保符合《劳动合同法》第37条要求。
2、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、通知离职的书面材料或聊天记录等，作为维权依据。
3、向劳动监察部门投诉：如老板仍拒绝放人，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法处理。
4、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
评判标准应结合是否已履行通知义务、劳动合同内容、以及是否存在特殊约定等因素综合判断。
建议尽快与专业律师沟通，获取更具针对性的法律支持。
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1、工资被拖欠风险：若老板以未招到人为由拒绝结算工资，暑假工可能面临工资被拖延甚至拒付的情况。例如，某大学生暑期打工30天后提出离职，老板称“下一个人没来就不结工资”，导致其工资被拖欠两个月。
2、维权难度加大风险：若未保留离职通知、工作记录等证据，劳动监察或仲裁机构可能无法认定已履行通知义务，从而影响维权结果。例如，一名暑假工通过微信告知离职，未保存聊天记录，导致无法举证而维权失败。