无固定期限劳动合同单位可以解除吗

单位可解除无固定期限劳动合同，但要符合法定情形。

若劳动者有过错，像严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等，单位能单方解除。

若有客观情况，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前30日书面通知或多付1月工资可解除。

单位经济性裁员时，按法定程序也能解除。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或要赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位能解除无固定期限劳动合同，但要符合法定情形，违法解除时劳动者有相应权益。
法律解析：
根据法律规定，单位解除无固定期限劳动合同有多种情况。当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等过错时，单位可单方解除。若出现劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍无法胜任等客观情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能解除。另外，单位进行经济性裁员时，遵循法定程序也可解除。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或者主张赔偿金。这保障了劳动者在劳动关系中的合法权益，也规范了单位的解除行为。如果大家在劳动关系中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位可解除无固定期限劳动合同，但必须符合法定情形。在劳动者有过错时，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正等，单位能单方解除。当出现劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等客观情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。单位经济性裁员时，遵循法定程序也可解除。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金。为避免纠纷，单位应建立完善规章制度，明确各类过错及处理办法；解除劳动合同时严格遵循法定程序和条件。劳动者也应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位在劳动者有过错时可单方解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，这体现了对单位正常管理秩序和合法权益的维护。
（2）当出现劳动者不能胜任工作等客观情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。这既考虑到单位的运营需求，也给予了劳动者一定的缓冲。
（3）单位进行经济性裁员时可解除，但要遵循法定程序，保障了单位在特殊情况下的经营灵活性。
（4）若单位违法解除，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，也可主张赔偿金，这为劳动者提供了权益救济途径。

提醒：
单位解除无固定期限劳动合同需严格依法进行，劳动者遇到单位解除合同情况应先判断是否合法，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者有过错导致单位解除无固定期限劳动合同，单位应保留好劳动者违反规章制度、失职等相关证据，以证明解除的合法性。
（二）在因客观情况解除劳动合同时，单位要做好培训记录或岗位调整的文件，提前三十日书面通知劳动者并留存送达证据，或及时支付额外一个月工资。
（三）单位进行经济性裁员时，严格遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
（四）若劳动者遇到单位违法解除，可先与单位协商要求继续履行合同；协商不成，可通过劳动仲裁等途径主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。