律师你好，假设在大渡口，想了解残疾人工作中受到领导歧视和不公平待遇怎么办？

残疾人工作中受到领导歧视和不公平待遇是严重的违法行为。根据相关法律，您有权依法维权，以下是不同情况下的处理方式：
1. 如果领导的歧视行为表现为言语侮辱或人身威胁，您可以向单位内部投诉或直接向劳动监察部门举报。
2. 如果存在不公平待遇，如无故克扣工资、拒绝晋升或调岗降薪，您可收集证据后申请劳动仲裁，要求单位纠正违法行为并赔偿损失。
3. 如果歧视行为严重到构成人身伤害或精神损害，您还可向公安机关报案或提起民事诉讼，要求施害人承担相应法律责任。
4. 若单位未依法安排残疾人就业比例或未缴纳残疾人保障金，可向残疾人联合会或相关政府部门举报，要求依法处理。
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针对残疾人工作中受到领导歧视和不公平待遇的情况，以下是相关的法律依据及适用分析：
《劳动法》第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《残疾人保障法》第三十八条也规定：“国家保障残疾人享有平等的劳动权利，用人单位不得以残疾为由拒绝录用，不得歧视残疾人。”

此外，《就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得歧视残疾人。”如果用人单位存在歧视行为，如恶意调岗、降薪、侮辱性语言等，均可依据上述法律条款主张权利。

在具体适用上，若用人单位未依法保障残疾员工的合法权益，例如无故减少其工作机会或不提供合理工作条件，残疾员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。

综上，只要歧视行为存在，并造成实际损害，残疾员工均可依法维权，主张用人单位承担相应责任。
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面对工作中受到的歧视和不公平待遇，残疾人可采取以下实用行动建议进行维权：
1. 收集证据：包括歧视行为的录音、录像、文字记录、工资条、调岗通知等，确保证据真实、完整、合法。
2. 向单位内部投诉：先通过单位人事部门或工会反映问题，争取内部解决，避免事态升级。
3. 向劳动监察部门举报：如单位未予处理或处理不公，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若涉及工资、岗位调整等实质利益损害，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

选择具体解决方案时，应结合证据充分性、事件严重性及维权成本综合判断，建议尽早咨询专业律师，以便制定最优策略。

如您需要进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师，获得针对性的法律支持。
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残疾人工作中遭遇歧视和不公平待遇时，可能面临以下法律风险：
1. 举证困难导致维权失败：例如，领导仅口头辱骂或暗示调岗，未留下书面或录音证据，维权时难以举证，可能导致仲裁或诉讼失败。
2. 被反诉“违反规章制度”：例如，单位可能以“不服从管理”、“工作态度差”等理由辞退员工，若员工未能及时保存相关证据，可能反被追究责任。

这些风险点在实际案例中屡见不鲜，因此建议在遭遇歧视时第一时间保留证据，并寻求专业律师协助，以避免陷入被动。
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