十个月被裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定。每满一年支付一个月工资，若工作时长不满六个月，支付半个月工资；满六个月不满一年则按一年算。
（2）当劳动者工作十个月被裁员，由于工作年限符合满六个月不满一年的情况，会按一年计算，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位是违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时需支付两个月工资。

提醒：
劳动者要留意区分用人单位裁员是否合法，若有疑问可咨询进一步分析，以维护自身权益。
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（一）确认工作时长和工资情况。收集能证明自己在该单位工作了十个月的证据，如劳动合同、考勤记录等；同时整理好劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，以此计算平均工资。
（二）判断裁员合法性。了解公司裁员的理由和程序，看是否符合法律规定的裁员条件和流程。若合法裁员，要求公司支付一个月工资的经济补偿；若违法裁员，要求公司支付两个月工资的赔偿金。
（三）与公司协商。与用人单位沟通，明确提出自己应得的经济补偿或赔偿金要求，争取和平解决。
（四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月；满六个月不满一年，按一年算。

2.工作十个月被裁，算一年工作年限，单位需给一个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍赔，即给两个月工资。
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结论：
用人单位合法裁员，十个月工作年限的劳动者可获一个月工资经济补偿；违法裁员，则可获两个月工资赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。劳动者工作十个月，属于满六个月不满一年的情况，按一年计算，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付两个月工资。若遇到裁员补偿问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。
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用人单位裁员分合法与违法两种情况，补偿规定不同。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。工作十个月被裁，应按一年计算，获一个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇裁员，应先确认裁员是否合法，可咨询专业人士。
2.明确自己应得补偿或赔偿金额，收集工资流水等相关证据。
3.与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。