员工工作时间开公司车出车祸责任在谁

（一）对外责任：员工工作时间开公司车出车祸，通常由公司承担责任，公司需对事故受害者进行赔偿。
（二）对内责任：若员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等明显违反交通规则行为，公司在对外承担赔偿责任后，可向员工追偿。
（三）保险赔偿：实践中，先由保险公司在保险责任范围内赔偿，不足部分再按上述原则处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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结论：
员工工作时间开公司车出车祸，对外一般由公司担责，对内若员工有故意或重大过失，公司担责后可追偿，保险先赔，不足部分按原则处理。
法律解析：
根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以员工在工作时间开公司车出车祸，对外通常由公司承担对事故受害者的赔偿责任。而在公司内部，如果员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速这类明显违反交通规则的行为，公司在对外承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。在实际情况中，保险公司会先在保险责任范围内进行赔偿，赔偿不足的部分再按照上述规则处理。如果您在这方面遇到了相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工工作时间开公司车出车祸，对外责任：根据民法典规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。即公司需对事故受害者进行赔偿。
（2）员工工作时间开公司车出车祸，对内责任：若员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等明显违反交通规则的行为，公司对外承担赔偿责任后，可向员工追偿。
（3）实际处理方式：保险公司会在保险责任范围内先赔偿，赔偿不足部分按照上述对外和对内责任原则处理。

提醒：
员工工作时应遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。不同车祸情况责任认定有别，建议咨询以进一步分析。
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员工工作时间开公司车出车祸，责任认定要区分对内和对外情况。对外通常由公司担责，依据相关法律，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位需承担侵权责任，所以公司要对事故受害者进行赔偿。

对内，若员工存在故意或重大过失，公司对外赔偿后可向员工追偿。像酒驾、严重超速等明显违反交通规则的行为，就属于故意或重大过失。

在实际处理中，保险公司会先在保险责任范围内进行赔偿，不足部分再按照上述原则处理。

建议公司加强对员工的安全教育，避免员工出现故意或重大过失行为。同时，购买足够的保险，降低公司可能面临的赔偿风险。员工自身也应遵守交通规则，谨慎驾驶，避免因自身过错导致公司和个人的损失。
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1.对外责任：员工工作时开公司车出车祸，通常由公司担责。按照相关法律，单位员工执行工作任务致他人受损，单位要承担侵权责任，公司需赔偿事故受害者。
2.对内责任：若员工有故意或重大过失，像酒驾、严重超速等，公司对外赔偿后可向员工追偿。
3.赔偿顺序：实践中保险公司先在保险责任范围内赔偿，不足部分再按上述原则处理。