你好律师，请问倘若在肥东地区物流驾驶员职位面试时交了一千押金，不退怎么投诉？

在肥东地区面试物流驾驶员时被要求交押金而不退，确实可以依法维权。
物流公司要求应聘者缴纳押金而不退还的行为不合理。如果或若存在以下情形，处理方式有所不同：

1. 如果押金是以“服装费”“工具费”等名义收取：仍可能属于变相收取押金，法律同样禁止。
2. 如果押金已写入合同或协议中：需审查合同条款是否合法，是否违反劳动法强制性规定。
3. 如果用人单位明确告知押金可退还，但至今未退：可依据约定要求返还。
4. 如果没有书面协议但有转账记录或收据：可通过证据证明押金事实存在，主张返还。
5. 如果已经入职并缴纳押金：仍属违法行为，用人单位不得以任何名义收取财物。
6. 如果该押金实为“培训费”并已实际提供了培训：则需结合具体情况判断是否合理合法。
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根据《劳动合同法》第九条，物流公司无权在招聘过程中收取押金。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定明确禁止用人单位在招聘过程中以任何形式向劳动者收取财物，包括押金、保证金、服装费、工具费等。如果用人单位在肥东地区招聘物流驾驶员时要求应聘者缴纳押金，即便未入职也属于违法行为。若用人单位辩称押金用于培训或设备，也必须提供充分证据证明其真实用途，并不得强制收取。因此，应聘者可依据该法条主张权利，要求退还押金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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针对肥东地区物流公司面试时收取押金不退的情况，建议采取以下行动：
1、收集证据：保留押金收据、转账记录、招聘信息、沟通记录等，作为维权依据。
2、与用人单位协商：在掌握证据的基础上，先尝试通过沟通要求退还押金。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向肥东县人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门举报用人单位违法行为。
4、申请劳动仲裁或提起民事诉讼：若投诉无效，可依法申请劳动仲裁，要求退还押金，或在特定情形下提起民事诉讼。
5、寻求律师帮助：涉及金额较大或情况复杂时，建议咨询专业劳动法律师，获得更精准的法律支持。
选择解决方案应重点考虑证据的充分性、金额大小以及维权成本。建议尽早咨询律师，以确保权益不受侵害。
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物流公司面试收取押金不退可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1、经济损失风险：如应聘者缴纳1000元押金后，公司拒绝退还，将直接造成1000元财产损失。例如，某物流公司以“车辆使用押金”为名收取费用，应聘者未入职也未获退还。
2、维权困难风险：若应聘者未保留押金收据或转账记录，在维权时可能因缺乏证据而败诉。例如，某应聘者通过微信转账1000元押金，但未注明用途，公司否认收到该款项，导致无法追回。
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