个体户员工合同没到期该咋处理

法律分析：
（1）当个体户员工合同未到期且双方都有继续履行意愿时，按照合同所约定的内容，各自执行相应的权利与义务，这是维持合同正常履行的基本方式。
（2）若个体户单方面想要提前解除合同，需有法定或约定的解除事由，例如员工存在严重违反规章制度等情况。若不具备这些事由而解除合同，就可能构成违法解除。在此种情况下，员工有权要求继续履行合同，或者要求个体户支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
（3）要是员工想提前离职，在正常情况下应提前三十日以书面形式通知个体户；如果处于试用期，则需提前三日通知。若员工未按此规定提前通知并给个体户造成损失，那么员工需要承担赔偿责任。
（4）双方也能够通过协商一致的方式来解除劳动合同，之后按照协商确定的内容处理后续相关事宜。

提醒：合同履行过程中，双方都应遵守规定。个体户解除合同需有合理依据，员工离职要提前通知，协商解除要明确权责，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）双方都愿继续履行合同时，按照合同约定的各项条款，如工作内容、工资待遇、工作时间等，各自履行相应的权利和义务。
（二）个体户提前解除合同，要确认是否存在法定或约定解除事由，如员工严重违反规章制度等情况，否则属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（三）员工提前离职，正常情况下提前三十日书面通知个体户，试用期提前三日通知。若未提前通知致个体户损失，需承担赔偿责任。
（四）双方可协商一致解除劳动合同，按协商好的内容处理后续问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.若个体户员工合同未到期，双方都愿继续履行，按合同规定行事。

2.个体户提前解约，得看有无法定或约定解除情形，像员工严重违规等，否则算违法解约，员工能要求继续履约或获赔偿金，赔偿金为经济补偿两倍。

3.员工提前离职，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日，未提前通知致损需赔偿。

4.双方也能协商一致解约，按协商结果处理后续。
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结论：
个体户员工合同没到期，双方都愿继续履行按约定执行；个体户提前解除需有法定或约定事由，否则违法；员工提前离职应提前通知，未通知造成损失需赔偿；双方也可协商一致解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当个体户与员工的合同未到期时，若双方都有继续履行合同的意愿，那么按照合同中约定的权利和义务执行即可。若个体户单方面想提前解除合同，必须存在法定或约定的解除事由，像员工严重违反规章制度等情况。若不存在这些事由就解除合同，便构成违法解除，此时员工有权要求继续履行合同，或者要求个体户支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若员工想提前离职，一般情况下要提前三十日书面通知个体户，在试用期内则提前三日通知。若员工未提前通知并给个体户造成损失，需要承担赔偿责任。另外，双方通过协商一致也能解除劳动合同，后续事宜按照协商内容处理。如果在劳动合同方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.个体户员工合同未到期时，若双方都有继续履行意愿，按合同约定履行权利义务即可。
2.若个体户提前解除合同，需存在法定或约定解除事由，比如员工严重违反规章制度，否则属违法解除。此时员工可要求继续履行合同，也可要求个体户支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.若员工提前离职，一般应提前三十日书面通知个体户，试用期内提前三日通知。若未提前通知致个体户损失，员工需承担赔偿责任。
4.双方还能协商一致解除劳动合同，后续事宜按协商内容处理。

建议个体户和员工都要重视合同约定，遵守法定程序。个体户解除合同要合法合规，员工离职要提前通知，双方也可积极协商解决问题。