开除十年老员工后果有多么严重

法律分析：
（1）当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错情况，单位合法开除员工无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位无正当理由开除员工，属于违法解除。在此情况下，员工有两个选择：一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年正常经济补偿是十个月工资，违法解除则需支付二十个月工资的赔偿金。
（3）单位违法开除员工还会面临劳动仲裁、诉讼风险，一旦败诉不仅要支付赔偿金，还可能使声誉受损。

提醒：
用人单位开除员工需有合法依据，避免违法解除；员工遇违法开除应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
开除十年老员工后果因情况而异。若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位合法解除合同无需赔偿。

若单位无正当理由开除，属于违法解除。员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，十年老员工正常经济补偿是十个月工资，违法解除则需支付二十个月工资的赔偿金。此外，单位还会面临劳动仲裁、诉讼风险，声誉也可能受损。

解决措施与建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确开除条件和流程。
2.处理员工问题时收集保留证据，确保解除合同合法合规。
3.与员工沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
开除十年老员工后果依情况而定，员工有法定过错时单位合法解除无需赔偿；单位无正当理由开除属违法解除，需承担相应赔偿责任及其他风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，单位合法解除劳动合同，不用支付赔偿。然而，若单位无正当理由开除员工，这属于违法解除。在此情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年的员工，正常经济补偿是十个月工资，违法解除则需支付二十个月工资的赔偿金。此外，单位还可能面临劳动仲裁、诉讼风险，并且会对自身声誉造成损害。如果遇到此类劳动纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时，单位开除员工合法，无需支付赔偿，单位应留存好能证明员工过错的相关证据，如书面警告、工作失误记录等。
（二）若单位无正当理由开除员工，员工可要求继续履行合同，单位应积极与员工协商处理。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，应及时核算并支付。同时，单位要做好应对劳动仲裁、诉讼的准备，避免声誉受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若员工有严重违纪、失职致单位重大损失等过错，单位开除属合法解除，无需赔偿。

2.若单位无故开除，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍赔偿，工作十年需赔二十个月工资。

3.单位违法开除还可能面临劳动仲裁、诉讼，且声誉会受损。