试用期不发工资打什么电话

你好 双方是否就此事进行过协商
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试用期不发工资是违法的，劳动者可以采取相应措施维权。
试用期不发工资属于违法行为。根据我国劳动法规定，试用期是劳动合同的一部分，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。若用人单位未依法支付工资，劳动者有权依法维权。

1. 如果用人单位在试用期内拒绝支付工资，属于无故拖欠工资，劳动者可以依法投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果试用期内工资低于当地最低工资标准，也属于违法行为，劳动者可以主张差额部分。
3. 如果双方事先有合法约定试用期工资，但未支付，劳动者可依据合同主张权利。
4. 如果劳动者没有签订书面劳动合同，但仍存在事实劳动关系的，也应依法获得相应报酬。
5. 如果用人单位以“实习”“培训”等名义不支付工资，仍属于违法行为，除非符合国家规定的实习制度。
6. 如果劳动者在试用期内辞职，用人单位也应支付已工作期间的工资。
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试用期不发工资违反《劳动法》，可依据相关法律维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期内，劳动者已与用人单位建立了劳动关系，并提供了劳动，用人单位应当依法支付工资。若用人单位未支付工资，即构成无故拖欠工资行为，劳动者有权依法维权。

具体适用上，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得报酬。若用人单位以“试用期无工资”为由拒绝支付，劳动者可依据上述法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

此外，《劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使试用期工资可以适当低于正式工资，也不能完全不支付或低于法定最低标准。

综上，试用期不发工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以依法主张自己的权利。
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面对试用期不发工资的情况，可采取以下实用行动建议。
1、与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资未发放的具体原因，争取通过协商解决争议。用人单位可能因误解或操作失误未支付工资，协商是成本最低的解决方式。

2、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、银行流水等，证明劳动关系的存在及工资未支付的事实。这些证据在后续投诉或仲裁中至关重要。

3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可拨打12333劳动保障热线或前往当地人力资源和社会保障局投诉，由行政部门介入调查处理。

4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿。

选择解决方案时，应综合考虑维权成本、证据充分程度以及自身与用人单位的关系。建议尽早咨询专业律师，以便获得更有针对性的法律支持。

如您目前正面临类似问题，欢迎进一步咨询我们专业律师团队，获取个性化法律建议。
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试用期不发工资可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若试用期三个月均未发工资，但劳动者在一年后才主张权利，可能因超过时效而无法获得支持。

2、证据缺失导致败诉：如果劳动者未能保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资未支付的事实。例如，某劳动者仅通过微信聊天确认工作内容，未保留任何书面材料，后期维权时难以举证，最终可能败诉。

这些法律风险可能直接导致劳动者无法追回应得工资，甚至丧失主张赔偿的权利。因此，在试用期期间也应重视证据收集和维权时效。
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