倘若我老家在南城区，请求律师解答在厂里工作5年没社保，辞职后能否追讨经济补偿？

南城区老家的劳动者在厂里工作5年未缴纳社保，辞职后是否能追讨经济补偿，需视具体情况而定。
可以直接要求用人单位支付经济补偿。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：

1. 如果用人单位从未依法为你缴纳社保：你有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
2. 如果用人单位部分缴纳或存在补缴行为：需进一步核实是否构成“未依法缴纳”，若构成，仍可主张经济补偿。
3. 如果你辞职原因与社保无关：例如因个人原因辞职，且未提及社保问题，则可能无法主张经济补偿。
4. 如果你在辞职时未明确说明因社保问题解除合同：可能导致经济补偿请求不被支持。
5. 如果你已与用人单位协商一致解除合同：则需视是否涉及社保问题及协商内容而定。
6. 如果超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过后可能丧失胜诉权。
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南城区的劳动者在厂里工作5年未缴纳社保，辞职后能否获得经济补偿，需依据法律条文进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体而言，第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中第三项明确指出“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”属于法定解除情形之一。第四十六条第一项则规定，当劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。结合本案情况，若用人单位在五年工作期间未依法缴纳社保，且劳动者因此提出解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿。但若劳动者在辞职时未明确指出因社保问题解除合同，或用人单位已补缴社保，可能影响该条款的适用。因此，适用该法律规定时，需结合具体证据和情形进行判断。
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南城区的劳动者在厂里工作5年未缴纳社保，辞职后若想追讨经济补偿，应采取以下实用行动建议。
1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录查询结果等，以证明用人单位未依法缴纳社保的事实。
2. 明确辞职原因并书面告知：在辞职时应以书面形式明确说明因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，并保留副本，以便后续维权使用。
3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：可通过投诉要求用人单位补缴社保，或通过仲裁主张经济补偿。
4. 咨询专业劳动法律师：针对个人具体情况制定合适的维权策略，提高胜诉可能性。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、辞职原因的合法性以及时效问题，以提高维权成功率。建议及时咨询专业律师，获取个性化法律支持。
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南城区的劳动者在厂里工作5年未缴纳社保，辞职后追讨经济补偿时，可能会面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若超过该期限未提起仲裁，可能丧失胜诉权。例如，若你早在三年前就发现单位未缴纳社保，但直到现在才提起仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链不完整风险：若没有劳动合同、社保缴纳记录或辞职通知等关键证据，可能无法证明单位未依法缴纳社保，导致无法获得经济补偿。例如，有些劳动者仅凭口头承诺辞职，未能提供书面材料，导致维权失败。
3. 用人单位抗辩风险：若用人单位辩称已为劳动者缴纳社保或劳动者自愿放弃社保，而你又无法提供反证，可能导致经济补偿请求被驳回。例如，部分单位会要求员工签署自愿放弃社保协议，若无证据反驳，可能影响维权结果。
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