7级伤残公司要赔多少钱

1.工伤7级伤残赔偿：公司要赔停工留薪期工资福利，按原工资待遇发。还有一次性伤残就业补助金，标准由省级定，像广东是25个月本人工资。

2.人身损害7级伤残赔偿：有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院地标准，自定残日算20年，7级系数40%。

3.准确算赔偿，得知道工资、当地标准和实际花费等情况。
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7级伤残赔偿金额需依据具体情形确定。工伤和人身损害的赔偿情况不同。

工伤方面，公司要承担停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等赔偿。一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，像广东7级伤残是25个月本人工资，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

人身损害方面，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，7级伤残赔偿系数为40%。

准确计算赔偿金额，要掌握工资收入、当地标准、实际花费等信息。建议遭遇7级伤残的当事人，及时收集自身工资、医疗花费等相关证据，向专业法律人士咨询，依据实际情况确定赔偿金额，维护自身合法权益。
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结论：
7级伤残赔偿金额要结合具体情况确定，工伤和人身损害赔偿项目及计算方式不同。
法律解析：
如果是工伤导致7级伤残，公司要承担停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等赔偿。一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，比如广东是25个月本人工资，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。要是属于人身损害造成的7级伤残，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，7级伤残赔偿系数为40%。要准确算出赔偿金额，需要掌握工资收入、当地标准、实际花费等信息。由于不同情况的赔偿计算复杂且有差异，若遇到7级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和赔偿计算。
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（一）若为工伤，员工可督促公司按规定支付停工留薪期工资福利，按原工资福利待遇发放。同时，查询所在省级政府关于一次性伤残就业补助金的标准，如在广东，可要求公司支付25个月本人工资作为一次性伤残就业补助金。
（二）若为人身损害，受害者要保留好医疗费用的相关票据以主张医疗费赔偿。根据自身误工情况提供证据索要误工费。按照受诉法院所在地标准，结合7级伤残40%的赔偿系数计算残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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法律分析：
（1）工伤情况下，公司承担的赔偿责任明确。停工留薪期工资福利保障伤者在治疗修养期间收入稳定，按原工资福利待遇发放。一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，像广东地区7级伤残是25个月本人工资，不同地区标准有差异。
（2）人身损害方面，赔偿项目众多。医疗费根据实际治疗花费确定，误工费依据误工时间和收入状况计算。残疾赔偿金计算较复杂，按受诉法院所在地上一年度居民人均可支配或纯收入标准，7级伤残赔偿系数40%，自定残日起算20年。
提醒：
因赔偿涉及多方面因素，不同地区标准和个人情况差异大，建议咨询以准确计算赔偿金额。