公司辞退签解除劳动关系协议可行吗

1.公司辞退时签解除劳动关系协议一般没问题，能明确双方权利义务，对辞退原因、补偿等事项约定清晰，可防后续纠纷。

2.只要协议内容合法，双方平等自愿签订并签字盖章，就有法律效力。不过，协议不能违反法律强制规定，公司不能借此逃避支付经济补偿。

3.若公司违法解除，即便签了协议，劳动者也能通过劳动仲裁等维护权益，要求公司依法支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司辞退时签解除劳动关系协议一般是可行的。此协议能清晰界定双方的权利与义务，将辞退原因、补偿方式和金额、工作交接等事项明确约定，可有效避免后续产生纠纷。
2.当协议内容符合法律规定，且双方平等自愿签订并签字盖章后，便具备法律效力。不过，协议内容不能违反法律法规的强制性规定，公司不能借此逃避支付经济补偿的法定义务。
3.若公司存在违法解除的情况，即便签订了协议，劳动者也可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司按照法律规定支付赔偿金。

建议公司在签订协议时确保内容合法合规，避免违法解除行为。劳动者则要仔细审查协议内容，若发现公司违法，及时通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司辞退时签解除劳动关系协议通常可行，但协议内容须合法，若公司违法解除，劳动者仍可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，解除劳动关系协议能明确双方权利义务，对辞退原因、补偿方式及金额、工作交接等事项约定清楚，可避免后续纠纷。若协议是双方平等自愿签订，且内容符合法律规定，签字盖章后即具法律效力。不过，协议内容不能违反法律法规强制性规定，比如公司不能通过协议逃避支付经济补偿的法定义务。如果公司存在违法解除情形，即使劳动者签了协议，依然可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司按法律规定支付赔偿金。如果您在遇到公司辞退签协议的情况时，对协议内容或自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）签订解除劳动关系协议前，劳动者要仔细审查协议内容，明确自己的权利义务，特别是辞退原因、补偿方式及金额等重要条款，确保协议无违反法律法规强制性规定的内容。
（二）若认为公司存在违法解除情形，即便签订了协议，也不要轻易放弃维权。可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
（三）在签订协议过程中，要确保自身是平等自愿签订，若受到公司威胁、欺诈等，可保留相关证据，以便后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司辞退时签订解除劳动关系协议具有一定的积极意义。它能够清晰界定双方的权利和义务，将辞退原因、补偿方式与金额、工作交接等关键事项明确约定，有效减少后续产生纠纷的可能性。
（2）当协议内容符合法律规定，且双方在平等自愿的基础上签订并完成签字盖章，协议便具备法律效力，对双方都有约束力。
（3）不过，协议内容有严格的法律边界，不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能利用协议来逃避支付经济补偿的法定义务。
（4）若公司存在违法解除的情况，即便已经签订了协议，劳动者依旧可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司按照法律规定支付赔偿金。

提醒：签订解除劳动关系协议前，要仔细审查协议内容是否合法合规，避免自身权益受损。若对协议有疑问，建议咨询专业法律人士。