公司裁员不赔付该怎么办

劳动者遇公司裁员不赔付，可这样维权：
一是与公司协商，按工作年限，每满一年要一个月工资的经济补偿。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期有加付赔偿金。
三是申请仲裁，一年内提交书面申请和相关证据，如合同、工资条等。
四是对仲裁不服，除特殊规定，十五天内向法院起诉。
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公司裁员不赔付，劳动者可采取有效途径维权。
1.与公司协商是首要选择。劳动者可依据工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这能和平解决问题，节省时间和精力。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门可责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面申请和相关证据，保证仲裁顺利进行。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

建议劳动者在维权时保留好证据，按流程有序维权，必要时可寻求专业法律人士帮助。
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结论：
公司裁员不赔付，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司不赔付，劳动者可先与公司协商要求支付。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及如劳动合同、工资条、工作证等相关证据来申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在处理公司裁员不赔付问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者可先与公司友好协商，明确指出按自身在本单位工作年限，每满一年公司应支付一个月工资作为经济补偿。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司限期支付经济补偿，若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司裁员不赔付，劳动者可先与公司协商，按规定每满一年支付一个月工资作为经济补偿。协商是成本较低的解决方式，能和平解决问题最好。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请及如劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，且不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询以准确分析。