教师生苪了在家休养会扣工资不？

教师生病了在家休养是否扣工资，主要取决于学校或教育机构的具体规定和劳动合同的约定。
如果学校或教育机构的规章制度中明确规定了病假期间的工资扣除标准，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么会按照规定扣除相应工资。例如，有的学校可能规定病假1-3天不扣工资，超过3天按一定比例扣除。

若劳动合同中对病假工资有专门约定，且该约定合法有效，则应优先按照合同约定执行。比如合同中约定病假期间工资按正常工资的80%发放，那么单位就应按此标准支付，而不是随意扣除。

如果学校或教育机构没有相关规定，且劳动合同中也未作约定，那么病假工资的支付不得低于当地最低工资标准的80%，这种情况下一般不会全额扣除工资，但可能会低于正常工资水平。
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关于教师生病了在家休养是否扣工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在教师生病在家休养的情况下，即使学校或教育机构有扣除工资的规定，其支付给教师的病假工资也不能低于当地最低工资标准。如果学校扣除工资后导致教师实际获得的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为就是违法的。反之，如果扣除工资后仍不低于当地最低工资标准，且符合学校规定和劳动合同约定，那么扣除工资的行为是合法的。因此，教师生病在家休养时工资是否被扣以及扣除多少，需在不违反此法律规定的前提下，结合学校规定和劳动合同约定来判断。
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针对教师生病了在家休养期间的工资问题，以下是几点实用的行动建议。
1、查阅劳动合同和学校规定：仔细查看自己与学校签订的劳动合同中关于病假工资的条款，以及学校发布的病假政策文件，明确自己在病假期间的工资权益。

2、及时提交病假证明：按照学校规定的流程，及时向学校人事部门提交真实有效的病假证明和相关医疗记录，确保病假申请的合规性，避免因手续不全而影响工资发放。

3、与学校人事部门沟通：如果对工资扣除有疑问，主动与学校人事部门联系，了解工资扣除的具体依据和计算方式，争取通过沟通解决问题。

4、咨询工会或劳动部门：若与学校沟通无果，可向学校工会或当地劳动保障监察部门咨询，获取专业的指导和帮助，维护自己的合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与学校的沟通效果。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的法律支持。
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教师生病了在家休养期间，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、工资扣除过多导致经济损失风险。如果学校在教师病假期间扣除工资的比例过高，使得教师实际获得的工资低于当地最低工资标准的80%，就会导致教师经济收入减少。例如，当地最低工资标准为每月2000元，80%即为1600元，若教师病假期间工资仅为1500元，就存在这种经济损失风险。

2、证据链风险。如果教师无法提供真实有效的病假证明和医疗记录，或者不能提供劳动合同和学校病假政策文件等证据，在与学校就工资扣除问题产生争议时，可能会因缺乏证据支持而导致自身权益无法得到保障。比如教师仅口头告知学校生病休养，未提交任何书面证明，学校以此为由扣除工资，教师很难通过法律途径维权。
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