职务侵占行为是否持续构成犯罪

结论：
职务侵占行为是否构成犯罪不取决于是否持续，单次侵占财物达数额较大标准或多次侵占累计数额达较大标准均构成犯罪，单位可收集证据报案。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。这意味着，不管侵占行为是单次还是持续多次，核心判断点在于侵占财物数额是否达到较大标准，具体数额以相关司法解释为准。若存在职务侵占持续行为，单位可收集财物账目、侵占行为记录等证据向公安机关报案，司法机关会结合具体数额和情节来定罪量刑。如果您在实际中遇到类似职务侵占相关的法律问题，难以判断行为性质或不知如何收集证据等，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占是否犯罪，不看行为是否持续，而是看是否符合犯罪构成。职务侵占罪指单位人员利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大。
2.单次侵占财物数额较大或多次累计数额较大，均构成犯罪，数额标准按司法解释。
3.若有持续的职务侵占行为，单位可收集财物账目、行为记录等证据报案，司法机关会依数额和情节量刑。
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1.职务侵占行为构成犯罪与否并非取决于是否持续，关键在于是否符合犯罪构成要件。职务侵占罪指单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大。单次侵占财物达数额较大标准或多次侵占累计数额达较大标准，均构成犯罪，数额较大标准以相关司法解释为准。
2.对于存在的职务侵占持续行为，单位要积极维护自身权益。首先应全面收集证据，像财物账目、侵占行为记录等。然后向公安机关报案，由司法机关依据具体数额和情节进行定罪量刑。
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法律分析：
（1）职务侵占行为是否构成犯罪，并非由持续与否决定，而是看是否符合犯罪构成要件。职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）单次侵占财物达到数额较大标准，就构成职务侵占罪。若行为持续，多次侵占数额累计达较大标准，也构成犯罪。数额较大的判断以相关司法解释为准。
（3）当存在职务侵占持续行为时，单位可收集财物账目、侵占行为记录等证据向公安机关报案，司法机关会依据具体数额和情节进行定罪量刑。

提醒：
单位发现职务侵占行为应及时收集证据报案。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）判断职务侵占行为是否构成犯罪，重点查看是否符合职务侵占罪的构成要件，即公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。单次侵占财物达数额较大标准或多次侵占累计数额达较大标准都构成犯罪。
（二）确定数额较大标准需参考相关司法解释。
（三）单位面对职务侵占持续行为，要收集财物账目、侵占行为记录等证据，并向公安机关报案，由司法机关依据具体数额和情节定罪量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。