不按合同支付工资怎样处理

法律分析：
（1）当用人单位不按合同支付工资时，与单位协商是首选途径，这种方式便捷高效，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权要注意保留相关证据，且严格遵循仲裁和诉讼的时间规定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，明确指出按照合同约定支付工资是其应尽义务，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当用人单位不按合同付工资，劳动者可先与单位协商，让其按约支付，这是最简便办法。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位不按合同支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位有按合同支付工资的义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者可先与单位协商，这是最便捷的解决办法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不按合同支付工资，劳动者可多途径维权。最便捷的是与单位协商，要求按合同支付工资。若协商无果，可采取其他方式。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商解决，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。