如果本人老家是大邑，想请教一下年龄50，领取失业保险后，能否继续在原单位就职？

年龄50并领取失业保险后是否可以继续在原单位就职，需结合失业保险和社保政策综合判断。
50岁后领取失业保险期间一般不能继续在原单位就职，但若重新就业，可以停止领取失业保险金并继续缴纳社保。

若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果是因非本人意愿离职，且符合失业保险领取条件，领取期间不应继续在原单位任职；
2. 如果已重新就业，应停止领取失业保险金，并由新单位为其继续缴纳社保；
3. 如果属于灵活就业人员，需根据当地政策判断是否可边领取边参保；
4. 如果年龄达到法定退休年龄（如女职工50岁），则不再属于失业保险覆盖范围，应办理退休手续。
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根据《失业保险条例》第十四条的规定，结合问题中的年龄和就业状态，适用法律如下。
根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业、缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求的失业人员可以领取失业保险金。若当事人已年满50岁，但尚未达到法定退休年龄，且符合上述条件，可领取失业保险金。

但若在领取失业保险金期间重新就业（包括回到原单位工作），则应停止领取失业保险金，并由用人单位为其继续缴纳社会保险。根据《社会保险法》第五十二条规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

因此，50岁领取失业保险后是否能继续在原单位就职，关键在于是否重新就业以及是否符合退休条件。若不符合退休条件且重新就业，则不能继续领取失业保险金，但可以继续缴纳社保。
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针对年龄50、领取失业保险后是否能继续在原单位就职的问题，提供以下实用建议。
1、了解当地社保和失业保险政策：不同地区对失业保险领取和就业的衔接政策可能略有不同，建议先咨询当地社保经办机构或街道办，获取最新政策信息。
2、如实申报就业状态：若已在原单位或其他单位重新就业，应主动向社保部门申报，停止领取失业保险金，以避免违规风险。
3、办理社保续缴手续：重新就业后，应由单位为其继续缴纳社保，个人也应配合提供相关材料，确保社保连续缴纳。
4、评估是否符合退休条件：若年龄已接近或达到法定退休年龄，建议向社保部门咨询是否可办理退休手续，以保障养老权益。

选择解决方案时，应重点考虑是否已重新就业、是否符合退休条件以及当地政策的具体规定。如仍有疑问，建议进一步向专业律师或社保部门咨询，确保操作合法合规。
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在处理年龄50、领取失业保险后是否能继续在原单位就职的问题时，可能存在以下法律风险点。
1、失业保险金被追回风险：若在重新就业后未及时停止领取失业保险金，可能被社保部门发现并要求退还已领取的金额。例如，某人离职后领取失业保险金，但私下又回到原单位上班，未申报就业状态，最终被社保部门追缴全部失业保险金。

2、影响社保待遇连续性：若未及时由新单位续缴社保，可能导致医保中断、养老金缴费年限断档等问题。例如，某人领取失业保险金期间未就业，之后又未及时找到工作，导致医保断缴三个月，期间生病住院无法报销医疗费用。
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