公司辞退正式员工需怎样补偿

法律分析：
（1）公司合法辞退员工的情况，当员工严重违反规章制度时，公司无需给予补偿。这体现了员工遵守公司规定的重要性，若员工违反规定给公司带来损失或影响正常运营，公司有权采取辞退措施且无需额外补偿。
（2）公司因员工不能胜任工作等法定情形辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定保障了员工在因非自身重大过错被辞退时能获得一定经济保障。
（3）公司违法辞退员工，员工有选择权。可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：公司辞退员工时，需明确辞退原因及相应法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿；员工若遇辞退情况，要了解自身权益，必要时咨询专业法律意见。
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（一）明确辞退性质。公司需判断辞退员工是合法还是违法，合法辞退如员工严重违反规章制度无需补偿，而因法定情形辞退则需支付经济补偿，违法辞退要承担相应赔偿责任。
（二）计算经济补偿。按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）处理违法辞退。若违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退正式员工补偿分三种情况：
合法辞退且员工严重违规，公司无需补偿。
因员工不胜任等法定情形辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
若违法辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法履行，公司按经济补偿两倍赔。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退正式员工，合法辞退中员工严重违规无需补偿，因法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的公司应支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退员工，像员工严重违反规章制度时，公司无需给予补偿。而因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司辞退正式员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退中，若员工严重违反规章制度，公司无需补偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿，标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

建议公司严格依据法律和规章制度辞退员工，避免违法辞退引发纠纷。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。