职工应当参加工伤保险由什么缴纳工伤保险

结论：
职工参加工伤保险，由用人单位缴纳保险费，个人无需缴纳，若单位未依法缴费，需承担工伤费用。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务按照本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率为职工缴纳工伤保险费。此举既能保障职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病时得到医疗救治和经济补偿，又能分散用人单位的工伤风险。若用人单位未履行该法定义务，发生工伤事故后，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位不能因自身的违法违规行为而逃避责任。如果您在工伤保险方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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1.职工需参加工伤保险，费用由用人单位承担，职工个人无需缴费。

2.用人单位要按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳。这是其法定义务，能让职工工伤时获救治和补偿，也可分散单位风险。

3.若单位未依法缴费，发生工伤事故时，需按规定标准支付费用。
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1.职工参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，职工个人无需缴费，这是法律明确规定。用人单位按本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率缴费，这是其法定义务。目的一是保障职工工伤后能获医疗救治与经济补偿，二是分散自身工伤风险。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位要独自承担本可通过工伤保险分散的风险，可能面临较大经济压力。
3.建议用人单位严格依法履行缴费义务，及时、足额为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴费导致的法律责任和经济损失。职工也应了解自身权益，督促所在单位依法参保。
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法律分析：
（1）工伤保险是职工权益保障的重要组成部分，法律明确规定职工参加工伤保险，费用由用人单位承担，职工无需缴纳。这体现了对职工的关怀和保护，让职工在工作中更有安全感。
（2）用人单位缴纳工伤保险费的依据是本单位职工工资总额，并按照社保经办机构确定的费率执行。这确保了缴费的公平性和合理性，根据单位实际情况承担相应责任。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，需自行按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这不仅增加了单位的经济负担，还可能面临法律风险。

提醒：
用人单位务必依法按时足额缴纳工伤保险费，否则将承担严重后果。职工若发现单位未缴纳，应及时维护自身权益，可咨询专业法律意见。
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（一）用人单位要准确统计本单位职工工资总额，按照社会保险经办机构确定的费率，按时足额缴纳工伤保险费。
（二）建立专门的工伤保险费用管理台账，记录缴费情况，便于自查和接受相关部门检查。
（三）加强对工伤保险政策的学习，确保正确履行缴费义务，避免因不了解政策导致未依法缴费。
（四）若发生人员变动等情况，及时向社会保险经办机构申报，调整缴费基数。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。