劳动仲裁需要提供哪些材料？

劳动仲裁需要准备的材料主要包括以下几类，我结合实务经验帮您梳理一下：

1. 身份证明：您的身份证复印件（正反面），如果是单位申请则需要营业执照副本、法定代表人证明等。

2. 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。如果没有书面合同，可以提供工资转账记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料。

3. 争议相关证据：根据您的具体诉求准备，比如：
- 拖欠工资：工资条、银行流水、欠条等
- 违法解除：解除通知、谈话录音等
- 加班费：考勤记录、加班审批单等
- 工伤赔偿：工伤认定书、医疗票据等

4. 其他材料：仲裁申请书（需写明请求事项和事实理由）、证据清单（列明所有证据名称和证明目的）。

建议您先整理手头已有的材料，缺失的部分可以尝试通过社交软件记录、邮件往来、同事证言等补充。如果涉及金额计算，最好提前制作明细表。

材料准备充分与否直接影响仲裁结果，如果某些关键证据难以获取，可以申请仲裁委协助调查。需要的话我可以帮您具体分析现有材料的证明力。
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您好，关于您说的劳动仲裁案件，请详细说说。
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你好，劳动仲裁申请书，双方信息，证据等。