员工在工作期间生病住院有工资吗

1.员工工作时生病住院有工资。在规定医疗期内，单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，金额可低于当地最低工资，但不能低于其80%。
2.医疗期时长根据员工实际和在本单位工作年限而定，在3-24个月之间。像实际工作10年以下、本单位工作5年以下的医疗期是3个月，5年以上则为6个月。
3.单位不能随意在医疗期内解除劳动合同，不然要担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工工作期间生病住院有工资，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不能随意在医疗期内解除劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。该费用标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围为3个月到24个月。例如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月。同时，用人单位不能随意在医疗期内解除劳动合同，否则要承担相应法律责任。如果在工作期间生病住院遇到工资支付或劳动合同解除等相关问题，可向专业法律人士咨询，我也可为你提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工作期间生病住院有工资保障。在规定医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

医疗期时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定，范围是3个月到24个月。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上则为6个月。用人单位不能随意在医疗期内解除劳动合同，违规需担责。

为保障员工权益，员工要了解自身医疗期时长和工资权益，留存好就医证明等相关材料。用人单位应熟悉法律规定，依法支付工资，谨慎处理医疗期内劳动合同解除事宜，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在工作期间生病住院是享有工资待遇的。在规定医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，虽然支付标准可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%，保障了员工在患病期间的基本生活。
（2）医疗期时长有明确规定，它会根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在3个月到24个月之间。例如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上则为6个月。
（3）用人单位在员工医疗期内不能随意解除劳动合同，若违反此规定，就需要承担相应法律责任，这维护了员工在患病期间的就业稳定。

提醒：员工要了解自身医疗期权益，保存好相关就医凭证。用人单位应依法支付工资和保障员工医疗期权益，否则将担责，不同情况对应法律处理不同，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要及时向单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，以证明生病住院情况。
（二）了解当地最低工资标准，核算自己应得的病假工资或疾病救济费，若单位支付金额不足最低工资标准的80%，可与单位沟通协商解决。
（三）明确自己的实际工作年限和在本单位工作年限，确定医疗期时长，若单位在医疗期内随意解除劳动合同，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。